Скорочення персоналу | Як звільнити за законом

Не секрет, що Кодекс законів про працю 71-го року вже давно застарів для гнучких та сучасних бізнес-моделей. Але він ще діє та більше захищає інтереси працівників, ніж роботодавців. Основні ризики часто виникають саме при звільненні працівників. Одна невеличка помилка в процедурі звільнення та працівник може йти до суду з позовом на роботодавця, виграє цей спір, отримає поновлення на роботі та відповідні виплати. Ще більше ризиків, коли це звільнення є масовим, наприклад, під час скорочення персоналу. Як це зробити без помилок, що обмежує, а що дозволяє закон - покроково прояснює наш юрист Олексій Головін. Випуск № 10 в серії відео ПРОБЛЕМНІ СПІВРОБІТНИКИ. Безкоштовно отримати алгоритм звільнення в інших випадках ви можете тут: https://ilf.space/dismiss.manager Підписуйтесь на наш YouTube-канал та робіть свої відносини з працівниками не тільки продуктивними та прозорими, а ще й безпечними для свого бренду та бюджету.