Звільнити під час відпустки або хвороби | Так чи ні

Розкриваємо питання звільнення працівників під час відпустки або лікарняного. У яких випадках можна це робити, та які наслідки можуть бути для роботодавця, розповідає юрист практики бізнес-консалтингу Олексій Головін. Як діяти, якщо: працівник подав заяву про звільнення за власним бажанням, а потім раптово захворів; працівника немає на роботі, а йому необхідно видати трудову книжку; необхідно здійснити остаточний розрахунок з працівником; закінчення строку трудового договору працівника припадає на період відпустки чи на період лікарняного. Ми впевнені, якщо діяти за законом, то у працівника не буде підстав для поновлення на роботі. Підписуйтесь на наш YouTube-канал, щоб першими отримати відповіді на нагальні питання.