Sansan CHROの挑戦 営業の第一線から人事責任者へー採用で事業成長を牽引するー

#allstarsaasfund #Sansan #chro 従業員数が50名、100名と増加する過程で、人事責任者やCHROの配置を真剣に考え始める企業が増えてきます。しかしながら、どのような人材が人事責任者やCHROとして適切であるのか、明確にイメージしきれず悩む経営層も多くいます。 そこで今回は、初期のステージでSansanにセールスとして参画し、従業員が100名規模となるタイミングで採用人事に異動。現在は1,000名を超える組織でCHROとして活躍されている大間 祐太さんをゲストにお迎えしました。人事領域のキーパーソンとして期待される役割や素養について、大間さんの現体験を通じて理解を深めていきます。 ▼ ハイライト なぜSansanへ入社したのか セールス時代に直面した壁 断り続けた「人事」への異動を決意した理由 SansanにおけるCHROの役割 CHRO着任後に受けた、手痛い指摘 大間さんが思う、人事を担う人に大切なこと CHROや人事責任者になりうる方の人事経験の必要性 大間さんから見たCEO寺田さんはどんな人か 今後CHROを採用したい企業に向けて一言 ▼ スピーカープロフィール 大間 祐太 取締役/執行役員/CHRO 人材系ベンチャー企業へ入社し、営業担当として採用コンサルティング事業の立ち上げを経験し、独立。その後、取締役として採用メディアや採用コンサルティング領域のベンチャー企業の立ち上げに携わる。2010年にSansan株式会社へ入社。営業部門でマネジャーを務めた後、人事部門へ異動。採用全体を統括し、2016年には人事部長に就任。現在はCHROとして、人材価値を高めるための人事戦略を指揮する。 楠田 司 ALL STAR SAAS FUND シニアタレントパートナー 2015年より、JAC RecruitmentにてIPO前後のWEBスタートアップ特化の人材紹介チーム立ち上げに従事。主にVCキャピタリスト、エンジェル投資家との連携をおこないコンフィデンシャル求人を対応。2019年9月、ALL STAR SAAS FUNDへ参画。投資先企業のハイクラス人材採用支援やSaaSスタートアップ企業でCxO、VPを目指したい求職者向けのキャリア構築コミュニティ「SAAS TALENT NETWORK」を運営。 note:https://note.com/tsukasa417 X:https://x.com/tsukasa_sherpa ******************************************************* ▼ ALL STAR SAAS FUND ALL STAR SAAS FUNDは、「起業家とともに、100年続くSaaS企業をつくる」をミッションに、シードからグロースフェーズのSaaS企業に特化した投資・支援活動を行なうベンチャーキャピタルファンド。 SaaSに関する豊富な知識や経験を持つパートナー、アドバイザーと共に、採用、イネーブルメント(組織の立ち上げから成長までをサポート)、リーダー育成など「人」を中心とした支援の実施や、セールス、マーケティング、カスタマーサクセスなどSaaSの成長に欠かせない業務・戦略支援プログラムを積極的に構築、提供しています。 お客様を最優先に考え、社会的インパクトを最大化する一流のSaaS企業を目指す起業家を支援しています。 公式HP:https://allstarsaas.com/ ▼ ALL STAR SAAS BLOG ALL STAR SAAS BLOGではSaaS起業家、SaaSスタートアップで働くすべての人たちに向けて、 業界最先端の取り組みをしているSaaS企業のノウハウを詰め込んだコンテンツをお届けしています。 ALL STAR SAAS BLOG:https://blog.allstarsaas.com/ ▼ SAAS TALENT NETWORK SaaSスタートアップのハイクラス転職コミュニティ https://lp.allstarsaas.com/saastalent... SAAS TALENT NETWORKは、将来SaaSスタートアップでCxOやVPとして活躍を目指す人材のためのコミュニティです。 ご登録いただいた方には、業界最先端の取り組みをしているSaaS企業からの実践的な情報や、非公開ハイクラス求人など優先的にお届けいたします。 その他にも、ALL STAR SAAS FUNDタレントパートナーより直接ご連絡やオファーをさせていただくこともございます。 SaaS業界でキャリアアップを目指している方、SaaS業界でよりプロフェッショナル人材を目指したいと思っている方はぜひご参加ください! ▼ ALL STAR SAAS FUND 公式SNS X:https://x.com/allstarsaasfund Facebook:  / allstarsaas   LinkedIn:  / all-star-saas-fund  

【藤田晋の教え】人事制度はどんどん試して、どんどん捨てろ/採用成功のカギはトップのコミット/揉める人事異動は役員会決議/全社メールでお詫び/世界最高の人材育成企業【サイバーエージェントCHO曽山哲人】
▶︎

【藤田晋の教え】人事制度はどんどん試して、どんどん捨てろ/採用成功のカギはトップのコミット/揉める人事異動は役員会決議/全社メールでお詫び/世界最高の人材育成企業【サイバーエージェントCHO曽山哲人】

【ぜんぶ分かる】時価総額3000億円「Sansan」の実力と成長性を検証。経営陣に疑問をただす【ビジネス研究】
▶︎

【ぜんぶ分かる】時価総額3000億円「Sansan」の実力と成長性を検証。経営陣に疑問をただす【ビジネス研究】

Poonam Duby is live!
▶︎

Poonam Duby is live!

スタートアップ採用に欠かせない「見極めの技術」妥協なき選考の秘訣
▶︎

スタートアップ採用に欠かせない「見極めの技術」妥協なき選考の秘訣

【元ユニリーバ人事トップのHR論】人事はテクニックでやるな/CHROはエネルギーセンター/コロナ禍より前からリモートワークを主導/失敗はプロセス/変革の抵抗勢力との向き合い方【YeeY代表 島田由香】
▶︎

【元ユニリーバ人事トップのHR論】人事はテクニックでやるな/CHROはエネルギーセンター/コロナ禍より前からリモートワークを主導/失敗はプロセス/変革の抵抗勢力との向き合い方【YeeY代表 島田由香】

【日本は安全】円安でも「日本に住みたい」外国人たち /米国で格差拡大、年収1200万円で生活保護/移民増加で治安悪化…「日本に高度人材が来ない」原因は?《岸谷蘭丸×ニック兄さん×じょーじ》
▶︎

【日本は安全】円安でも「日本に住みたい」外国人たち /米国で格差拡大、年収1200万円で生活保護/移民増加で治安悪化…「日本に高度人材が来ない」原因は?《岸谷蘭丸×ニック兄さん×じょーじ》

人的資本経営とはそもそも何なのか?どんなメリットがあるのか?どうやって進めればいいのか?~木下達夫×小林正忠×矢野和男×山口文洋×岡島悦子
▶︎

人的資本経営とはそもそも何なのか?どんなメリットがあるのか?どうやって進めればいいのか?~木下達夫×小林正忠×矢野和男×山口文洋×岡島悦子

【CHROに必要とされる4つの力|メルカリ 木下達夫】CHROのミッションは組織と個人のwinの最大化/組織のあるべき姿から逆算して行動する【PIVOT TALK】CHROスキルセット 前編
▶︎

【CHROに必要とされる4つの力|メルカリ 木下達夫】CHROのミッションは組織と個人のwinの最大化/組織のあるべき姿から逆算して行動する【PIVOT TALK】CHROスキルセット 前編

【資金調達額で企業を評価してない?】知らないと損:スタートアップ・ファイナンス/なぜ借金せず、株で資金調達するのか/エクイティとデッドの違い/スモールビジネスとの違い/スタートアップはJカーブ狙え
▶︎

【資金調達額で企業を評価してない?】知らないと損:スタートアップ・ファイナンス/なぜ借金せず、株で資金調達するのか/エクイティとデッドの違い/スモールビジネスとの違い/スタートアップはJカーブ狙え

エンジニア採用専門家に聞く「はじめてのエンジニア採用」で抑えるべきポイント
▶︎

エンジニア採用専門家に聞く「はじめてのエンジニア採用」で抑えるべきポイント

Sansan Company Commentary (Oda-san) v2
▶︎

Sansan Company Commentary (Oda-san) v2

【リクルート人材育成“秘伝のタレ”】「あなたはどうしたい?はもう古い」現役人事統括室VPが明かす令和型マネジメント/年間300時間費やす人材育成のノウハウ【MANAGEMENT SKILL SET】
▶︎

【リクルート人材育成“秘伝のタレ”】「あなたはどうしたい?はもう古い」現役人事統括室VPが明かす令和型マネジメント/年間300時間費やす人材育成のノウハウ【MANAGEMENT SKILL SET】

組織拡大時における適切なチームビルディングとは?
▶︎

組織拡大時における適切なチームビルディングとは?

最高人事責任者【CHRO】とは何か。概念提唱者・須東朋広先生へのインタビュー!【シリーズ人的資本経営】
▶︎

最高人事責任者【CHRO】とは何か。概念提唱者・須東朋広先生へのインタビュー!【シリーズ人的資本経営】

ARR10億から100億へのGTM戦略〜SmartHR 執行役員 佐々木 昂太 〜
▶︎

ARR10億から100億へのGTM戦略〜SmartHR 執行役員 佐々木 昂太 〜

エンペイCTO 田野さん聞く、決済FintechをSaaSに組み込むメリットと注意点。
▶︎

エンペイCTO 田野さん聞く、決済FintechをSaaSに組み込むメリットと注意点。

産業を越えた業務効率化に挑む、マルチバーティカルSaaS―アトミックソフトウェアの思想―
▶︎

産業を越えた業務効率化に挑む、マルチバーティカルSaaS―アトミックソフトウェアの思想―

【名刺活用新時代到来】ビジネス機会をどう増やすか/デジタル名刺/新しい名刺の届け方
▶︎

【名刺活用新時代到来】ビジネス機会をどう増やすか/デジタル名刺/新しい名刺の届け方

【圧倒的成長】「SaaSの勝ち方」をfreee佐々木CEOが語る
▶︎

【圧倒的成長】「SaaSの勝ち方」をfreee佐々木CEOが語る

【オフィスツアー】自然あふれる渋谷サクラステージ!Sansanの新オフィスをご紹介
▶︎

【オフィスツアー】自然あふれる渋谷サクラステージ!Sansanの新オフィスをご紹介