Das Gute im Konflikt. - #45 SMP LeaderTalks mit Klaus Eidenschink

#SMP #Management #StrukturManagementPartnerGmbH #SMPLeaderTalks #Konflikte #Konfliktbewältigung #Selbstakzeptanz #Harmoniebedürfnis #Regulation #Führung #Leadership #Podcast #Dysfunktionalität #Funktionalität Wenn Sie an Konflikte denken, dann denken Sie wahrscheinlich an nichts Gutes. Konflikte sind unbequem und unangenehm. Sie stören unser Harmoniebedürfnis und haben einen negativen Beigeschmack. Was aber, wenn wir Konflikte anders betrachten? Wenn wir z. B. ein „Nein“ als Bereicherung und nicht als Widerspruch sehen? Der Gast im aktuellen SMP LeaderTalk plädiert dafür, Konflikte nicht unbedingt zu lösen, sondern sie vor allem zu regulieren. Im Gespräch mit Georgiy Michailov rät Klaus Eidenschink zum Perspektivwechsel. Und zeigt, wie man mit Konflikten richtig umgeht, wann sie dysfunktional werden und wie verschiedene Generationen damit umgehen. Die beiden sprechen außerdem darüber, welchen Anteil Selbstakzeptanz, Narzissmus und Moral an Konfliktbewältigung haben und warum wir unser Glück nicht im Äußeren finden. Mehr über Klaus Eidenschink: https://eidenschink.de/ueber-uns/klau... Zur Person: Klaus Eidenschink ist Ausbilder für Coaches, psychologische Berater, Trainer und Führungskräfte sowie Exekutive-Coach und Leiter eines psychotherapeutischen Instituts und Organisationsberater. Er erforscht seit 35 Jahren wie Menschen, Teams und Organisationen sich verändern und warum Veränderungsversuche so oft schief gehen. Dazu nutzt er die Erkenntnisse von Psychologie, Soziologie, Philosophie und Betriebswirtschaftslehre. Er hat das Konzept „Metatheorie der Veränderung“ entwickelt. Damit schafft er einen integrativen Rahmen, in dem er Veränderungswissen verschiedener Disziplinen und Schulen verknüpft. Er veröffentlicht seit 30 Jahren in Fachliteratur und Medien wie der Süddeutschen Zeitung oder dem Harvard Business Manager. Zuletzt sind die Bücher „Die Kunst des Konflikts. Konflikte schüren und beruhigen lernen“ und „Entscheidungen ohne Grund. Organisationen verstehen und beraten.“ erschienen. Das neue Buch „Es gibt keine Narzissten. Nur Menschen in narzisstischen Nöten!“ wird im Dezember 2023 veröffentlicht. --------------------------------------------------------------- Uns gibt es auch als Podcast! Einfach abonnieren: ➡️ Auf Spotify: https://open.spotify.com/show/28JXyPy... ➡️ Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast... Keinen SMP LeaderTalks mehr verpassen: ➡️ LinkedIn:   / struktur-management-partner-gmbh   ➡️ Instagram:   / smp.life   ➡️ Facebook:   / strukturmanagementpartner   ➡️ Xing: https://www.xing.com/pages/strukturma... ➡️ TikTok: https://www.tiktok.com/@smp.life?is_f... ---------------------------------------------------------------- Interesse an Themen rund um Führung und Management? Dann gibt es hier noch mehr spannende LeaderTalks: https://www.struktur-management-partn... Unseren Newsletter „Thoughts for Leaders“ abonnieren:   / thoughts-for-leaders-6890390261042614272   ----------------------------------------------------------------- Kapitel: 00:00 Einleitung: Konflikte & Organisationen 03:33 Systemtheoretische Einflüsse auf Konflikte 06:42 Welche Rolle spielt Moral? 09:42 Wie definiert man einen Konflikt? 16:54 Konflikte aus Sicht der Organisation 23:19 Über die Regulation von Konflikten 25:45 Warum wir Unangenehmes nicht ansprechen 27:37 Über funktionale und dysfunktionale Tabus 30:17 Woran man einen funktionalen/dysfunktionalen Konflikt erkennt 35:16 Über moralische Auf- und Abwertung 40:07 Worum es in Konflikten eigentlich geht 41:32 Die Bedeutung von innerer Zuschreibung 44:20 Wie unterschiedliche Generationen Konflikte lösen 47:45 Über narzisstische Not 51:00 Brauchen Unternehmen Corporate Nannies? 54:51 Selbstverantwortung als Kompetenz 57:13 Über Sinngebung aus Perspektive von Organisationen 01:06:37 Sicherheit in der Unsicherheit 01:08:21 Macht uns unser Glückszwang glücklich? 01:09:44 Über Narzissmus 01:18:47 3 Fragen an Klaus Eidenschink