出向・転籍に応じない社員の対処法

【動画だけでは解決できないケースについて】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶ 経営労働相談のご予約はこちら(有料) https://www.y-klaw.com/zoom/soudan.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ グループ会社への転籍や、在籍出向を命じようとしたとき、 社員から断られた経験はないでしょうか? 「会社の指示に従うのは当然」という感覚で一方的に転籍命令を出した場合、 裁判で無効と判断されるリスクがあります。 この動画では、出向・転籍に応じない社員への対処法を、「転籍」と「在籍出向」に分けて具体的に解説しています。 出向・転籍はいずれも通常の社内異動より法的な難易度が高く、慎重な対応が求められます。 対応の方針を検討される際の参考として、ぜひ動画をご覧ください。 ▶ オンライン経営労働相談(全国対応) https://www.y-klaw.com/zoom/soudan.html ▶ 事務所での対面相談(東京都千代田区) https://www.y-klaw.com/contactus ──────────────────── タイムスタンプ 0:00 はじめに 0:15 出向・転籍とは 2:46 転籍の対処法 3:52 転籍の説得活動3ポイント 5:17 在籍出向の対処法① まず命令権限を確認する 10:44 在籍出向の対処法② 権利濫用チェック3要素 13:03 在籍出向の対処法③ 実績・実態が判断に直結する 14:34 おわりに ──────────────────── 【動画テーマのリクエスト】 取り上げてほしいテーマはこちらから https://forms.gle/BUYYURg4KDKpGGF16 ※すべてのリクエストにお応えできるわけではありません ──────────────────── 🏢 四谷麹町法律事務所 会社側専門|労働問題・問題社員対応 https://www.y-klaw.com/ 📺 動画一覧はこちら https://www.y-klaw.com/douga 📺 当チャンネルについて 会社側弁護士の視点から、問題社員対応や 労働紛争のリスクを最小限に抑えるための 知識と対策をわかりやすく解説しています。 #経営労働相談 #出向 #転籍 #人事異動 #問題社員