INSUFFISANCE PROFESSIONNELLE : Eviter les pièges !
Un employeur peut vouloir se séparer d’un salarié en raison de son incompétence, d’un manque de résultats ou de différentes erreurs. Qu’est-ce que l’insuffisance professionnelle ? Pourquoi est-il capital de la différencier de la faute disciplinaire ? Quelles précautions l’employeur doit-il prendre avant de s’engager dans une procédure de licenciement pour insuffisance professionnelle ? Le salarié en difficulté a-t-il été régulièrement évalué, formé et écouté ?
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