Как отличить токсика от крутого специалиста на собесе

Забирай 50 вопросов, которые покажут суть любого кандидата на собеседовании: https://t.me/EgorZvezdin_bot Залетай в наш ТГ, там показываем как правильно отвечать на вопросы: https://t.me/rodinkahr В этом выпуске я разбираю реальные собеседования с кандидатами на позицию менеджера маркетплейсов — и пытаюсь ответить на главный вопрос: токсичный специалист или просто крутой эксперт? Первый кандидат — мужчина, 32 года, вырастил оборот магазина с 2,8 млн до 151 млн в месяц, пережил налоговую проверку с признанием дробления бизнеса и умеет отстаивать свою позицию перед работодателем. Я разбираю, кому он подойдёт, а кому — нет. Второй кандидат — девушка с опытом на Wildberries, которая говорит, что хочет развиваться, но не может объяснить ни цели, ни компетенции. Смотрите, как я прямо на собесе понимаю, что передо мной человек без мотивации и знаний. Вы узнаете: — как отличить сильного кандидата от того, кто идёт в найм от безысходности — какие вопросы задавать на собесе менеджеру маркетплейсов — почему "я хочу развиваться" — это красный флаг, если за этим ничего нет — как вести себя на собеседовании, чтобы вас взяли на 100–200к Подписывайтесь на канал и переходите в Telegram — там лайфхаки, как вычислить кандидата с собственным ИП на маркетплейсах и какие вопросы задавать, чтобы понять, сработается ли он в найме. Таймкоды: 00:00 Токсичный сотрудник или сильный эксперт — как отличить на собеседовании 03:00 Путь менеджера маркетплейсов: от аналитика до ведения кабинета под ключ 06:12 Почему менеджер уходил от работодателей — разбор реальных кейсов на WB 09:44 Фриланс на маркетплейсах — кто такой фрилансер на самом деле 12:00 Что происходит с бизнесом после отмены индивидуальных условий Wildberries 15:00 Как правильно реагировать, когда сотрудник допускает ошибку 16:30 Разбор первого кандидата: брать или не брать менеджера маркетплейсов 19:20 Красные флаги на собеседовании менеджера маркетплейсов 20:45 Что неприемлемо в работе с работодателем — отвечает кандидат 24:12 Как вести себя, если в бизнес-процессе произошёл сбой — ответ кандидата 25:50 Как нельзя проходить собеседование на менеджера маркетплейсов 29:50 Как нанимать сотрудников на рутинные задачи в маркетплейс-команду #собеседование #менеджермаркетплейсов #wildberries #маркетплейсы #найм #токсичныйсотрудник #собесы