İSTİFA DİLEKÇESİ NASIL YAZILIR? Yazarken Nelere Dikkat Etmelisiniz? | Av. Aysel Aba Kesici

☎️ 𝟎𝟓𝟎𝟔 • 𝟔𝟔𝟗 • 𝟎𝟗 • 𝟖𝟓 • İstanbul ｜⚖️ Haklarım Hukuk Danışmanlık ve Arabuluculuk Bürosu ⚖️ İSTİFA DİLEKÇESİ NASIL YAZILIR? Yazarken Nelere Dikkat Etmelisiniz? Avukat Aysel Aba Kesici 1. İstifa Dilekçesi Nedir? İstifa dilekçesi, işçinin kendi özgür iradesiyle iş sözleşmesini sona erdirmek istemesi halinde işverene sunduğu yazılı bildirimin adıdır. Bu belge, işçi-işveren ilişkisinin hukuki boyut kazanması açısından delil niteliğindedir. Bu nedenle yazılı ve dikkatli hazırlanması büyük önem taşır. 2. İstifa Dilekçesi Yazarken Neden Dikkatli Olmalısınız? İstifa dilekçesi ile haklı nedenle mi, yoksa sadece kendi isteğinizle mi ayrıldığınız belirlenir. Yazım biçimi, içeriği ve kullandığınız ifadeler; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işsizlik maaşı gibi birçok hakkınızı etkiler. “Tüm haklarımdan feragat ediyorum” gibi cümleler, geri dönüşü olmayan hak kayıplarına yol açabilir. 3. İstifa Dilekçesi Nasıl Hazırlanmalıdır? 3.1. Tarih Dilekçeye mutlaka gün/ay/yıl şeklinde tarih atılmalıdır. Tarih, istifanın işverene sunulduğu gün olmalı ve geriye dönük yazılmamalıdır. 3.2. Hitap “İşverenliğine” ya da doğrudan şirket adı belirtilerek hitap edilmelidir. 3.3. İfade Tarzı Açık, sade ve resmi bir dil kullanılmalıdır. Gerekçeli ya da gerekçesiz şekilde hazırlanabilir. 3.4. İstifa Nedeninin Belirtilmesi (Zorunlu Değil) Eğer haklı fesih söz konusuysa, mutlaka neden açıkça yazılmalıdır (örneğin: maaş ödenmemesi, mobbing, fazla mesai vs.). Sadece "kendi isteğimle istifa ediyorum" yazarsanız, kıdem tazminatı hakkınızı kaybedersiniz. 3.5. Teslim ve İmza Dilekçe ıslak imzalı olmalıdır. İşverene elden veriliyorsa, bir nüshası “alındı” kaşesi ve imzasıyla sizde kalmalıdır. E-posta ile gönderilecekse, kurumsal sistem üzerinden iletilmeli ve kayıt altına alınmalıdır. 4. İstifanın Geçerli Sayılması İçin Nelere Dikkat Etmelisiniz? İrade serbestliği esastır: Zorla, baskıyla, tehditle alınan istifalar geçersizdir. İmzalatılan belgeleri okumadan imzalamayın. Dilekçede, “hiçbir hakkım kalmamıştır” gibi ibareler varsa bunlara itiraz edin veya şerh düşerek imzalayın. 5. Haklı Fesih Durumlarında Nasıl Bir Dilekçe Yazılmalı? Eğer; Ücretleriniz düzenli ödenmiyorsa, Sigortanız yatırılmıyorsa, Mobbinge uğruyorsanız, İş güvenliği sağlanmıyorsa, İş Kanunu’nun 24. maddesi kapsamında haklı nedenle fesih hakkınızı kullanabilirsiniz. Bu durumda dilekçeye mutlaka gerekçenizi yazın ve gerektiğinde noter kanalıyla gönderin. 6. İstifa Sonrası Süreçte Dikkat Etmeniz Gerekenler İhbar süresi içinde çalışmanız istenebilir (genellikle 2–8 hafta arası). İhbar süresine uymazsanız, işverene ihbar tazminatı ödeme riski doğar. Haklı nedenle fesih varsa, ihbar süresine uymanız gerekmez. 7. İşsizlik Maaşı ve Tazminat Açısından İstifa Etkisi Kendi isteğiyle istifa eden işçi, normal şartlarda işsizlik maaşı ve kıdem tazminatı alamaz. Ancak haklı nedenle fesih varsa ve bu durum ispatlanabiliyorsa, tüm haklardan faydalanabilirsiniz. 8. İstifa Dilekçesi Örneği (Gerekçesiz) .../.../20... ............................. A.Ş. İşverenliğine, Tarafınızla aramda kurulmuş olan iş sözleşmesini, kendi isteğimle ve herhangi bir baskı altında kalmaksızın .../.../20... tarihi itibarıyla sona erdirmek istiyorum. Gereğinin yapılmasını arz ederim. Saygılarımla, Ad-Soyad İmza 9. İstifa Dilekçesi Örneği (Haklı Nedenli) .../.../20... ............................. A.Ş. İşverenliğine, Tarafınızla aramda mevcut olan iş sözleşmesini, uzun süredir ücretlerimin zamanında ödenmemesi (ve/veya fazla mesai ücretlerimin ödenmemesi, mobbing, sigortamın eksik yatırılması vb.) nedeniyle, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca *haklı nedenle* ve derhal feshettiğimi bilgilerinize sunarım. Gereğinin yapılmasını arz ederim. Saygılarımla, Ad-Soyad İmza 10. Sonuç İstifa dilekçesi basit gibi görünse de, işçilik hakları bakımından çok belirleyici bir belgedir. Dikkatsizce yazılmış veya işverenin yönlendirmesiyle imzalanmış dilekçeler, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı gibi haklarınızın kaybına neden olabilir. Bu nedenle gerekirse istifa öncesi mutlaka uzman görüşü alınmalı, dilekçeler özenle hazırlanmalıdır. Hukuki farkındalık yaratmak için videoyu beğenmeyi, yorum yapmayı, paylaşmayı ve abone olmayı unutmayın. Av. Aysel Aba Kesici Sosyal Medya Kanalları [email protected]   / ayselkesici     / hukuki.haklarim     / av-aysel     / aysel.abakesici     / avaysel-aba-kesici     / 14323.  .   / hukuki.haklarim   https://www.hukukihaklarim.com/ https://ayselabakesici.wordpress.com/