Это должен знать КАЖДЫЙ руководитель: Секреты эффективного найма или КАК собрать команду МЕЧТЫ 2026

Telegram - канал: https://t.me/timlevitskiy Записаться на консультацию: https://timlevitskiy.ru/fot?utm_sourc... Стратегическая сессия для компании: https://timlevitskiy.ru/stratsession?... КАК нанимать людей когда их нет на рынке: воронка найма и найм по компетенциям в 2026 Половина отдела продаж не выполняет план. Вы хотите уволить — но боитесь. Потому что непонятно где взять других. Разбираем систему найма которая позволяет быстро избавляться от слабых сотрудников и находить сильных — даже в условиях кадрового голода. Меня зовут Тимофей Левицкий - организационный консультант, за 26 лет практики помог 300+ компаниям пройти через реструктуризацию без потери ключевых людей и процессов. В ЭТОМ ВИДЕО ВЫ УЗНАЕТЕ: почему компании не могут избавиться от плохо работающих сотрудников - и как это исправить как правильно спроектировать позицию чтобы на неё вообще кто-то откликался как расширить воронку найма и увеличить количество подходящих кандидатов зачем нужен ресёрчер и как он помогает обрабатывать сотни резюме почему найм по компетенциям дешевле найма по опыту и сертификатам как нанять финансового директора за 120 000 вместо 400 000 - реальный кейс как выстроить адаптацию чтобы люди оставались дольше года и быстро входили в работу ❓Есть сотрудники которых давно хотите уволить но не знаете где взять замену? ❓Знаете ли вы чем ваша компания лучше конкурентов для кандидатов? ❓Считали ли вы сколько реально стоит найм одного нового сотрудника? Досмотрите до конца - в финале разбираем как выстроить адаптацию чтобы люди оставались в компании на годы а не уходили через 4-12 месяцев. ►Записаться на консультацию: https://timlevitskiy.ru/fot?utm_sourc... #найм #управлениеперсоналом #hrменеджмент #кадровыйголод #менеджмент #малыйбизнес #бизнес #управление #тимофейлевицкий #консалтинг #компетенции #отделпродаж #адаптацияперсонала #текучкакадров #управлениебизнесом