【2025年度施行 改正育児・介護休業法】就業規則改定は必要ない項目を解説

▼人事労務関連でお困りの方はお気軽にお電話又は専用フォームよりお問い合わせ下さい!▼ (※初回相談無料 / 法人や事業主に限ります) 〇電話 大分事務所:097-520-3600 〇問い合わせフォーム https://www.sankokai-sr.jp/sp/contact... ===================================== ▼詳細資料はこちらから(厚生労働省)▼ https://www.mhlw.go.jp/content/119000... ▼個別周知・意向確認の際に用いる「様式」例▼ https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunit... ▼前回の動画はこちらから▼    • 【2025年度施行 改正育児・介護休業法】就業規則改定が必要な項目を7つ解説   ===================================== このチャンネルでは人事労務について分かりやすく解説しています! ▼チャンネル登録はこちらから▼    / @syaroushi.takehisa   ▼動画の目次▼ 0:00 今日のテーマ 0:45 育児休業取得状況の 公表義務適用拡大 1:35 介護離職防止のための雇用環境整備 2:22 介護離職防止のための 個別の周知・意向確認等 4:08 柔軟な働き方を実現するための 措置の個別の周知・意向確認 6:20 もう少し細かい 意向聴取とそれに伴う配慮 7:02 まとめ ▼三交会のHP▼ https://www.sankokai-sr.jp/sp/ 大分、九州地域における企業の労務管理を支援し続け40年 三交会は企業と従業員間の信頼関係構築をサポートします。 ▼社会保険労務士 武久亮介の略歴▼ 大分県立大分鶴崎高等学校卒業。 平成24年 : 西南学院大学法学部法律学科卒業 同年 : 社会保険労務士法人三交会に勤務 平成28年 : 社会保険労務士資格を取得 同年 : 代表社員就任 ▼武久亮介のTwitter▼   / takehisaryosuke   @takehisaryosuke #社会保険労務士#社労士#人事労務#人事労務freee #マネーフォワードクラウド給与 #マネーフォワードクラウド勤怠 #ジョブカン勤怠管理 #SmartHR

【2025年度施行 改正育児・介護休業法】就業規則改定が必要な項目を7つ解説
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