Testo Unico Pubblico Impiego (D. Lgs. n. 165 del 2001) (Parte 46) -furbetti del cartellino e weekend

Fonti di legge sulla responsabilità disciplinare Riforma Madia (D. Lgs. n. 116 del 2016 e D. Lgs. n. 118 e n. 75 del 2017): attribuzione di maggiori poteri alle disposizioni della contrattazione collettiva Codice disciplinare: riporta le infrazioni e le rispettive sanzioni, e viene pubblicato sul sito istituzionale Procedure di conciliazione non obbligatorie: possono essere previste dai contratti collettivi, tranne nei casi di licenziamento, e portano alla sospensione dei termini del procedimento disciplinare La sanzione concordata non può essere impugnata --- Principio: il lavoratore pubblico deve servire la Repubblica, e deve anteporre gli interessi pubblici a quelli privati Sanzioni applicabili Conservative Rimprovero verbale Rimprovero scritto (censura) Multa variabile Sospensione dal lavoro senza retribuzione Espulsive Licenziamento con preavviso Licenziamento senza preavviso Principio di tassatività: la sanzione disciplinare deve essere certa nella misura e previste per casi specifici Principio di gradualità: le sanzioni devono essere commisurate alla gravità del comportamento --- Furbetti del cartellino e del weekend (1/2) Riforma Madia (artt. 55 quater e quinquies D. Lgs. n. 165 del 2001): ottimizzazione delle responsabilità disciplinari e delle tempistiche per il contrasto all’assenteismo Furbetti del weekend (art. 55 quinquies c. 3bis D. Lgs. n. 165 del 2001): la contrattazione collettiva sanziona le ripetute assenze ingiustificate in prossimità di giorni festivi o di riposo settimanale, o per assenze collettive in strutture deputate ad assicurare una continuità nell’erogazione dei servizi agli utenti Responsabilità disciplinare per condotte pregiudizievoli per la PA Sospensione senza retribuzione da 3 gg a 3 mesi: si applica al dipendente che viola obblighi di prestazioni lavorative che hanno portato alla condanna della PA al risarcimento del danno Collocamento in disponibilità: si applica al dipendente che provoca danno al funzionamento dell’ufficio di appartenenza o per incompetenza professionale Sospensione fino a 3 mesi: si applica ai responsabili che non hanno esercitato l’azione disciplinare o nel caso di ritardi Responsabilità civile del dirigente: si applica nel caso di dolo o colpa grave