【28卒】グループディスカッションの結論です。採用のプロが教える勝ち方とは【就活】

多くの企業が選考に取り入れるグループディスカッション（GD）。 その所要時間は「20〜30分」が最多で36.9%と、意外なほど短時間、しかもメンバーは“運任せ”で、誰と組むかで受かる・落ちるが変わってしまう実態も。 「そんな短時間で何が分かるのか？」「運で決まるGDに意味はあるのか？」、そして“本当に評価される立ち回り”まで、採用のプロ・古川裕也と、一般大学生・片貝千里が本音でガチ議論します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【この番組について】 「就活、本音で話しましょう。」は、採用のプロと現役大学生が、就活のタテマエを取り払って本音で議論する番組です。 語られにくい採用の本音を、データと現場のリアルから掘り下げます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【出演】 ・古川裕也 立教大学経済学部卒業後、リンクアンドモチベーショングループ、リクルートグループを経て独立。UNHOLD株式会社 代表取締役CEO。 ・片貝千里 明治大学政治経済学部在学中の4年生。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【参照データ・出典】 ・前回動画：不正率45.5%!? 適性検査は意味ある?採用プロと議論してみた【就活】    • 不正率45.5%!? 適性検査は意味ある?採用プロと議論してみた【就活】   ・リクナビ就活準備ガイド「グループディスカッションとは？流れやポイントを紹介」 https://job.rikunabi.com/contents/int... ※GDの所要時間・企業が見ているポイントのデータは、上記アンケート（新卒採用の人事担当者700人対象／2017年調査）に基づきます。 ※動画内で言及したGD練習会の役職名などは、出演者が当時参加した際の資料に基づくものです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【目次】 0:00 オープニング 1:11 GDは何を見られてる？ 1:56 人事が見る2つの力 3:40 “クラッシャー”と足切りの実態 5:12 GDはメンバー運ゲー問題 7:26 役職はやらなくていい 9:42 ファシリテーターを深掘り 12:07 書記は必要？ 13:53 タイムキーパーは要らない 15:55 アイデアマンという謎役職 19:20 前提すり合わせのワナ 21:59 人事に言いたいこと 24:49 GDの勝ち方 27:20 発言が苦手な人へ 28:50 人事が“欲しい”学生像 29:54 自分のターンにする3つの技 31:51 発言の量とタイミング 33:15 自分の強みで戦う 34:34 まとめ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【お問い合わせ】 [email protected] ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ #就活 #27卒 #28卒 #新卒採用 #大学生 #グループディスカッション #GD