Как нанять команду (и не пожалеть)

Объясняем процесс найма для самых маленьких. Хорошо, когда есть рекрутер, выстроены процессы и воронка кандидатов всегда широкая. А ведь бывает, что вы работаете в малом бизнесе: потребность в росте есть, но с чего начать — непонятно. В этом видео рассказываем: Как защитить вакансию перед руководством Этапы найма от скрининга до онбординга Как правильно упаковать вакансию и провести хорошее интервью Как снизить вероятность ошибки найма Необычные истории хайринга от Aviasales, Group IB, Bunq и Финтабло Ведущие: 🖤 Татьяна Буянова — наняла более 20 специалистов по продажам, аккаунтингу, партнёрскому маркетингу, аналитике. 🖤 Лиза Рудых — наняла более 30 специалистов по маркетингу, дизайну и аналитике. ************************ 👍 Ставьте лайк, если вам понравилось это видео! 🔔 Подписывайтесь на уведомления: так вы не пропустите ни одного нового видео! ************************* СОЦСЕТИ И ССЫЛКИ 👉 Канал по маркетингу — https://t.me/+8boidZdkFFNhOWFi 👉 Танин LinkedIn профиль —   / tatiana-buyanova   👉 Лизин менторский профиль — https://getmentor.dev/mentor/elizavet... ************************* 0:00 - Приветствие 0:13 - О чём этот выпуск 1:16 - Таня Буянова, наняла более 20 человек в штат и в другие компании 1:51 - Как защитить вакансию перед менеджером 6:04 - Этапы найма 6:54 - Описание портрета кандидата 8:10 - Воронка найма (например, у Amazon более 6 этапов найма) 10:40 - Скрининговое интервью 12:20 - Тестовые задания отнимают много времени 14:30 - Интервью с нанимающим менеджером 17:07 - Что такое оффер 18:14 - Зачем нужен онбординг и адаптация 19:54 - Где искать кандидатов 22:20 - Как избежать ошибку найма 23:14 - Необычные истории про хайринг