Concurrentiebeding niet geldig, want te ruim omschreven
Dat een te ruim omschreven concurrentiebeding als een boemerang tegen je kan werken ondervond de bekende winkelketen Action onlangs. Het gerechtshof in Leeuwarden vond dat Action met het concurrentiebeding de vrije arbeidskeuze van de werknemer te ver had ingeperkt. Voor meer informatie over deze uitspraak ga naar: https://ontslag.nl/nieuws/rechter-rui... Heb je zelf een vraag over arbeidsrecht of ontslag? Neem gerust een contact met ons op. http://vangelderen.nl/contact/ Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten Computerweg 8 3542 DR Utrecht 030 – 23 10 888 [email protected]
▶︎
Het ‘concurrentiebeding’ wordt regelmatig misbruikt – en daarom aangescherpt
▶︎
#101 | Kan een beëindigingsovereenkomst zonder handtekening van de werknemer toch geldig zijn?
▶︎
Concurrentie- en relatiebeding: wat houdt het in? | Arbeidsrecht – EBH Legal Kennisclip
▶︎
Geen transitievergoeding na weigeren van passende functie?
▶︎
Wat betekent het concurrentiebeding in uw arbeidsovereenkomst | ARAG
▶︎
Ben ik aan een concurrentiebeding gebonden?
▶︎
When Animals Surprise Photographers in the Sweetest Way! 😍
▶︎
Beeindiging contract tijdens ziekte. Dit is wat u als werknemer moet weten | ARAG
▶︎
#99 | Ontslag geven tijdens de proeftijd, is dat altijd zonder risico's?
▶︎
Non-concurrentiebeding en relatiebeding onder ontbindende voorwaarde overeengekomen
▶︎
Transitievergoeding 2025
▶︎
Non-compete clause: how does it work? | BrandMR
▶︎
#97 | Hoe lang mag je wachten met het geven van een ontslag op staande voet?
▶︎
Bo Leeuwestein | Schorsing van het concurrentiebeding gebrek aan belang zijdens werkgever
▶︎
#88 | Hoe moet een bonusregeling uitgelegd worden?
▶︎
#93 | Kan een zieke werknemer ontslagen worden?
▶︎
#91 | Wat zijn de consequenties als een werknemer mediation weigert?
▶︎
#89 - Kun je een arbeidsovereenkomst sluiten met iemand die de AOW-leeftijd al heeft bereikt?
▶︎