【驚くほど人が動く】優れたマネージャーになる人となれない人は推進力と視野の広さで差がつく!部長レベルに成長する上司が実践する戦略的思考法 【コンサルタント/昇進/昇格/仕事術/部下/マネジメント】

今回の動画は、優秀な管理職育成 完全版についてお話ししました! 【動画目次】 0:00 ハイライト 4:14 管理職が陥りやすい罠 7:04 管理職に向く人は? 21:39 管理職を育てるポイント 25:05 森田さんが実施する研修内容 48:24 管理職としての次の成長・部長になるためには? 54:39 本日のまとめ 45:47 おまけ ✨オススメ動画はこちら✨ ・組織開発 完全版    • 【完全版】大企業・ベンチャー1000社以上に実施したパワフルな組織文化づくり!自走を...   ・経営者・次世代幹部育成 徹底解説    • 【徹底解説】経営者と次世代幹部を育てる育成ロードマップ!中小企業は誰を幹部にするかで...   まだ“昭和型マネジメント”で消耗してませんか? 綺麗事抜きの「組織・人事戦略実践ガイドライン」はダウンロードはこちらから! https://tulip-sneeze-47e.notion.site/... LINE登録で、下記プレゼントを受け取ってください! https://utage-system.com/line/open/Ek... 🎁【PDF】“自走する組織”の原理原則10ヶ条 → 1000社を変えた組織開発のエッセンス。自律型組織のつくり方をわかりやすく整理。 🎁【動画講義】「グローバルで通用するリーダーとは?」完全解説セミナー(50分) → アクセンチュア~アジア起業の経験を通じて語る、日本人リーダー進化論。 🎁【チェックシート】経営者・管理職の“成長停滞”を突破する7つの問い → 内省と変革を導く、U理論・成人発達理論に基づくセルフチェック資料。 🎁【EXCEL】“現場が変わる”組織開発カルテテンプレート →1枚で現場の空気が見える化するプロ仕様の診断フォーマット。 🎁【ワークシート】“理念が浸透する”ビジョン・ミッション策定ガイド →抽象論で終わらせない。現場に落とし込む設計フレームつき。 🎁【限定公開動画】「日本型人事制度の限界とこれから」プロ向けセッション → 大企業がぶつかる“人材マネジメントの壁”を実例とともに徹底解説。 🎁【LINE限定配信】HRアワードの最優秀賞を受賞した「某大手情報サービス業の次世代経営者向け海外修羅場プログラム」実録動画 → HRアワード受賞のプログラムの海外プログラムを動画で公開。 🎁社員の働きがい(エンゲージメント)解説記事(混同されがちな、モチベーション、ロイヤリティ、従業員満足度、コミットメントとの違い) 🎁社員の働きがい(エンゲージメント)を高めるためのロードマップの作り方セミナー限定動画(50分間) 🎁企業変革・研修取り組み事例お客様インタビュー集 ======== 社員が主体的に動きだす組織開発なら任せろ! このチャンネルでは、ベンチャーから大企業まで1,000社の組織開発を支えてきた実践ノウハウを、海外で泥をかぶりながら培ったグローバル視点で“骨太”にお届けします。 ↓今のうちにチャンネル登録する↓    / @global_aspiration   仕組みで信頼を。 関係で未来を。 志で世界を進化させる。 beyond global社は、 日本的な“人の温かさ”と、西洋的な“構造思考”を融合し、 「人が辞めず、育ち、進化し続ける組織づくり」を支援します。 https://www.beyond-g.com/otp-jp/ ============= 【他SNSでもコンサルティングの裏話を配信中👀】 𝕏(旧Twitter): https://x.com/moritaeiichi Threads: https://www.threads.net/@moritaa1 note: https://note.com/moritaa1 Facebook:   / moritaeiichi   ============= ▼【チャンネル自己紹介】このチャンネルってどんなチャンネル?▼    / @global_aspiration   森田 英一 のプロフィール beyond globalグループ President & CEO / シリアルアントレプレナー 25年間で国内外1,000社以上の組織開発・研修を支援し、高リピート率を記録 外資コンサル(アクセンチュア)出身、純ジャパながら海外起業を経験 著書7冊『会社を変える組織開発』『誰も教えてくれない一流になれるリーダー術』ほか TV出演:『ガイアの夜明け』『ワールドビジネスサテライト』 等多数 4児の父/これまで延べ10万以上に研修・セミナーを実施 ▶︎ お仕事の依頼はこちら → [email protected] ------------------------------------------- 楽曲提供:Audiostock https://audiostock.jp/ ------------------------------------------- #組織開発 #管理職 #ビジネス #人材育成

【衝撃】その「熱心な指導」が部下を潰す!人が辞める職場の共通点【離職防止/定着率向上/人材育成】
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Office Jazz ☕ Elegant Spring Coffee Jazz Music & Soft Bossa Nova Instrumental for Joyful Moods
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【できる上司スキル】営業利益率を13倍にしたマネジメント論/部下の”支援者”になる/給料の出どころを伝える/曖昧な言葉をなくせ/期待を上回る部下を生み出すために/西原亮氏【PIVOT TALK】
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【完全解説】最先端のリーダーシップ理論を徹底解説!“部下の強みを引き出す上司”の行動習慣とは-元アクセンチュアの起業家が解説-【コンサルタント/経営戦略/組織開発/仕事術/マネジメント】
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[90% are mistaken] What's really happening in workplaces where talented subordinates become passi...
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【見逃すと危険】優秀な社員が離脱し、問題社員が残る職場で“起きていること”とは?会社が崩れる衝撃の裏側【管理職/マネジメント/上司/組織開発/行動/育成】
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課長止まりの人と部長に昇進する人の決定的な違い/プレイングマネージャーが陥る3つの罠と5つの構造的原則を理解して最短で出世する方法
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【仕事ができる上司の当たり前とは】部下に言ってはいけない言葉/部下への「最強褒めワード」/パワハラにならない叱り方【西原亮×安達裕哉】【にっしー社長】【新生活/人間関係/コミュニケーション】
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Getting promoted to management isn't the goal; it's the start of a whole new game
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【自走するチームの作り方】元日本マイクロソフト役員・越川慎司「目標を作ってやり方は部下に任せる」/「今ちょっと良いですか」と言われるリーダーになれ/働きやすい職場目指しても離職率に変化なし【1on1】
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【急成長の法則】管理職で大化けする社員の共通点
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リーダーシップ・マネジメントのすべてがわかる動画!(元リクルート 全国営業一位 研修講師直伝)
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優秀な人材育成をする上司は、何を教えているのか?【鴨頭嘉人講演会】
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【戦略の立て方6ステップ】人生の戦略を立てよ/目的のためにリソースを使う/ワクワクしないのはリソースがない時/目的を明確にする/クー・マーケティング・カンパニー代表・音部大輔氏【PIVOT TALK】
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【静かに分断する職場】本音を言えない職場/離れていく社員/分断を乗り越える5つのカギ/上司が自分から自己開示せよ/ありのままを見せるリーダー/ジェイフィール代表・高橋克徳氏【PIVOT TALK】
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