【外国人採用】良かれと思った「現場研修」がリスクに？在留資格と業務内容の“適合性”を整理する視点

「この方は本当に自社で働けるのだろうか？」 外国人採用を進める際、優秀な人材であればあるほど、手続き上の不安で足が止まってしまう経営者・人事担当者の方は少なくありません。本動画では、在留カードの期限チェックだけでは見落としがちな「業務内容と資格の適合性」について、判断の軸を整理していきます。 ・在留カードの券面から「活動のルール」を読み解くポイント ・専門職採用における「現場研修」と不法就労リスクの考え方 ・候補者の学歴・専攻と業務内容の「関連性」を整理する視点 ・自社で完結できる「事実確認」と、専門家へ委ねるべき「評価」の境界線 ・採用計画の段階で、実務上の「盲点」になりやすい論点の整理 本動画は、特定のケースに対して「許可・不許可」の結論を断定するものではありません。入管業務は個別事情による判断の比重が大きいため、最終的な判断には各社ごとの詳細な状況整理が必要となる点をご留意ください。 当事務所の「判断顧問サービス」は、単なる申請代行ではなく、経営判断の「前段階」にあるモヤモヤを一緒に整理することを目的としています。紛争解決を目的とする弁護士とは異なり、日々の実務の中で生じる「進めてよいか迷うグレーゾーン」に対し、論点を整理し、リスクを可視化するパートナーとして伴走します。 「今の採用計画で大丈夫か確信が持てない」「判断の根拠が欲しい」と感じる場合は、まずは状況を整理することから始めませんか。当事務所では30分の無料オンライン相談を実施しています。結論を急がず、まずは「何が分からないのか」を可視化するだけでも構いません。お気軽にご活用ください。 [無料相談・お問い合わせはこちら（https://ay-cosmos.com/contactus）] VOICEVOX:春日部つむぎ VOICEVOX:雨晴はう #外国人採用 #在留資格 #中小企業法務 #判断顧問 #行政書士 #コンプライアンス