「現場も手伝ってほしい」はどこまで許される？外国人採用で迷う業務内容の境界線

「この業務内容で、本当にビザ（在留資格）が下りるのだろうか？」 優秀な外国籍の方を採用しようとする際、最後の一歩で判断が止まってしまうことはありませんか。現場のマルチタスクと制度の専門性の間で、確信が持てず慎重になるのは経営者・担当者として当然の感覚です。 この動画では、専門家に相談する前段階として、自社で「判断の材料」をどのように揃え、リスクを整理すべきかの視点をお伝えします。 ・「制度上の専門業務」と「現場の多能工（マルチタスク）」のズレを整理する視点 ・不法就労助長罪のリスクを避けるために確認すべき業務の「性質」 ・本人の学歴・経歴と業務内容の「関連性」をセルフチェックする材料 ・現場研修や付随作業が認められる「合理的範囲」の考え方 ・会社側の財務状況や仕事量が審査に与える影響を考えるヒント 本動画は個別具体的なケースに対する許可・不許可の最終判断を行うものではありません。実際の申請にあたっては、個別の事情や最新の審査傾向を踏まえた詳細な精査が必要となります。 当事務所の「判断顧問サービス」は、お客様に代わって意思決定を行うのではなく、実務の現場に即して「判断に必要な論点」を共に整理するパートナーです。紛争解決を主目的とする弁護士とは異なり、日々の「進めてよいか？」という迷いを整理し、適切な実務判断をサポートすることを目指しています。 「自社のこのケースはどうだろう？」と少しでも迷われたら、まずは現状のタスクを箇条書きにすることから始めてみませんか。状況整理のみのご相談でも構いません。30分の無料オンライン相談も承っておりますので、セカンドオピニオンとしてお気軽にご活用ください。 【無料オンライン相談のお申し込みはこちら】 https://ay-cosmos.com/contactus #在留資格 #外国籍採用 #中小企業法務 #判断顧問 #ビザ申請 #リスク管理