Confianza y cooperación: el otro lado de la efectividad en las organizaciones | Claudio Drapkin

La confianza no es un valor "soft". Es un activo estratégico que determina la capacidad de adaptación de una organización. En este episodio del podcast Futuro del Trabajo conversamos con Claudio Drapkin, consultor en desarrollo organizacional, socio fundador de Solo Relatio y autor de «El otro lado de la efectividad: cómo confiar y cooperar en la vida profesional». Tres décadas acompañando organizaciones le han dado un criterio claro: los resultados dependen de la calidad de las relaciones que los hacen posibles. En un contexto de IA, incertidumbre y transformación constante, esa premisa tiene más peso que nunca. A lo largo de la conversación analizamos: 🔵 Por qué la confianza es un activo estratégico, no una cuestión cultural secundaria. 🔵 Qué papel juega la cooperación en la efectividad real de los equipos. 🔵 Cómo la soledad en el trabajo está afectando al rendimiento organizativo. 🔵 Qué modelos de liderazgo generan entornos donde las personas pueden cooperar. 🔵 Cómo impacta la inteligencia artificial en la calidad de nuestras relaciones profesionales. Un episodio para profesionales de Personas y líderes que quieren entender por qué las organizaciones que construyen confianza tienen más capacidad de adaptarse, innovar y sostenerse en el tiempo. 📩 Suscríbete a nuestra newsletter. Recibe cada dos semanas el Diario del Observatorio del Trabajo con señales y reflexiones sobre el futuro del trabajo: 👉 https://www.futureforwork.com/newslet... 📱 Síguenos en nuestras redes LinkedIn:   / futureforwork   Instagram:   / futureforwork   🌐 Artículos, informes y webinars → https://www.futureforwork.com/ #FuturoDelTrabajo #Liderazgo #CulturaOrganizacional #RRHH #Confianza #DesarrolloOrganizacional #GestiónDePersonas #FFWi