Testo Unico Pubblico Impiego (D. Lgs. n. 165 del 2001) (Parte 35) - ferie, festività, permessi

Diritti non patrimoniali Diritto al riposo: può essere esercitato sia dal singolo lavoratore che da un gruppo Ferie (art. 36 Cost. e 2109 c.c., art. 28 CCNL Funz. Loc.): il lavoratore ha diritto a ferie annuali retribuite e irrinunciabili Definizione delle ferie (art. 2109 c.c.): il periodo di ferie, possibilmente continuativo, viene definito dal datore di lavoro tenendo conto delle esigenze dell’ente (nel caso di lavoro pubblico) e del prestatore di lavoro Orari lavorativi su 5 gg settimanali: 28 gg lavorativi Orari lavorativi su 6 gg settimanali: 32 gg lavorativi Neo assunti (entro 3 anni) Orari lavorativi su 5 gg settimanali: 26 gg lavorativi Orari lavorativi su 6 gg settimanali: 30 gg lavorativi Festività soppresse (L. n. 937 del 1977): ulteriori 4 gg lavorativi --- Diritti non patrimoniali Diritto al riposo: può essere esercitato sia dal singolo lavoratore che da un gruppo Festività: domeniche e gli altri giorni riconosciuti dallo Stato, incluso il Patrono della località dove il dipendente lavora Permessi giornalieri retribuiti: concessi su richiesta del dipendente Permessi orari: permessi brevi nel limite di metà dell’orario giornaliero e fino ad un limite massimo nell’anno solare Obiettivo di ferie e festività: reintegro delle energie psico-fisiche del lavoratore Il lavoratore ha il dovere di non compiere attività che impediscano il recupero Ferie e riposi solidali (C.C.N.L. 2016/2018): il lavoratore, volontariamente e gratuitamente, può cedere le proprie ferie in eccedenza rispetto alle 4 settimane minime ed ai 4 gg di festività soppresse, ad altri dipendenti al fine di prestare assistenza a figli minori in stato di necessità --- Diritti non patrimoniali Diritto allo studio (art. 10 L. n. 300 del 1970): i lavoratori dipendenti, pubblici e privati, hanno diritto a permessi ed agevolazioni per il diritto allo studio, ed in particolare per frequentare corsi di scuole di istruzione primaria e secondaria o corsi di formazione professionale Tetto massimo tipico per frequenza dei corsi: 150 ore annue Limite: 3% del personale a tempo indeterminato a inizio anno Permessi per sostenere esami: massimo 8 gg