월급 300만 원인데 시급이 다르다? '209시간' vs '226시간' 결정적 차이 (통상임금 계산법 완벽 정리)

💡 3줄 핵심 요약 ① 통상임금(시급)을 계산할 때 나누는 기준 시간수는 '일주일 유급 시간 × 4.345주(월 평균 주수)'로 산정됩니다. ② 가장 일반적인 주 40시간 근무제는 209시간이 기준이지만, 토요일을 유급 휴일로 지정한 회사는 226시간이 되어 시급이 낮아질 수 있습니다. ③ 209시간 사업장은 통상시급이 높아 연장수당에 유리하고, 226시간 사업장은 유급 시간이 많아 최저 월급 기준이 더 높습니다. ⏱️ 영상 타임라인 1️⃣ 00:00 오프닝: 내 월급은 몇 시간치 일까? (월 통상임금 산정 기준 시간수 정의) 2️⃣ 01:03 통상시급 계산 공식 (분모와 분자의 개념) 3️⃣ 01:31 소정근로시간 vs 산정 기준 시간수의 차이 (주휴수당 포함 여부) 4️⃣ 03:05 [Case 1] 주 5일 8시간 근무 (토요일 무급) → 209시간 계산법 5️⃣ 04:24 [Case 2] 주 6일 근무 (토요일 5시간 근무) → 204시간 계산법 6️⃣ 05:31 [Case 3] 주 5일 근무 (토요일 유급 4시간) → 226시간 계산법 7️⃣ 06:33 ⚖️ 209시간 vs 226시간 유불리 비교 (수당 vs 최저임금) 8️⃣ 07:37 단시간 근로자(알바)의 산정 기준 시간수 계산 (주 20시간 예시) 📞 상담 및 문의 노무법인 예성 / http://hellolabor.com #통상임금 #209시간 #226시간 #시급계산 #주휴수당 #급여계산 #최저임금 #노무법인예성 #인사노무 #노동법 #단시간근로자