Estudios ergonómicos y población laboral senescente

La sesión aborda un reto cada vez más relevante para las empresas y los profesionales de la prevención: cómo adaptar los puestos de trabajo, los métodos de evaluación y las medidas preventivas a una realidad laboral en la que aumenta el peso de las personas trabajadoras de mayor edad, especialmente en los tramos de 45, 55 y más años. A lo largo del webinar, Silvia Mallor expone cómo los cambios físicos y cognitivos asociados al envejecimiento pueden influir en la exposición a riesgos ergonómicos. Entre ellos se encuentran la pérdida progresiva de fuerza muscular, la reducción de movilidad, los cambios en el equilibrio, la mayor vulnerabilidad ante la sobrecarga biomecánica y determinadas modificaciones en la atención o en la velocidad de procesamiento. Todo ello refuerza la necesidad de evaluar los riesgos ergonómicos con una mirada más ajustada a la diversidad real de las plantillas. La ponente revisa también el marco técnico y normativo que impulsa la integración de la perspectiva de edad en la prevención de riesgos laborales, así como diferentes guías y criterios técnicos relacionados con el empleo sostenible, los lugares de trabajo saludables y la adaptación del trabajo a las capacidades de las personas. Uno de los puntos centrales de la sesión es el análisis crítico de los métodos actuales de evaluación ergonómica. Silvia Mallor explica que algunos métodos incorporan de forma directa o indirecta variables como la edad o el sexo, mientras que otros todavía presentan limitaciones importantes, especialmente en la evaluación de posturas, movimientos repetitivos, esfuerzos físicos o tareas con elevada exigencia biomecánica. Esta reflexión pone de manifiesto la necesidad de avanzar hacia herramientas más sensibles a la edad, al género y a la variabilidad individual. El webinar también plantea medidas prácticas para las organizaciones: mecanización de tareas, uso de equipos ajustables, rediseño de puestos, redistribución de tareas, rotaciones progresivas, pausas adecuadas, turnos más estables, formación, promoción de hábitos saludables y programas de mentoría entre generaciones. La idea clave no es apartar a las personas de mayor edad, sino adaptar el trabajo para favorecer trayectorias laborales más seguras, saludables y sostenibles. La sesión concluye con una reflexión sobre el futuro de la ergonomía, destacando el papel de la tecnología, la inteligencia artificial, la captura de movimiento y los enfoques interdisciplinares para mejorar las evaluaciones y personalizar mejor las medidas preventivas. Un webinar especialmente recomendable para profesionales de prevención de riesgos laborales, ergonomía, salud laboral, recursos humanos, servicios de prevención, empresas y organizaciones interesadas en gestionar el envejecimiento de sus plantillas desde una perspectiva preventiva, inclusiva y sostenible.