【勞基知識家】資遣和解雇少做這步驟小心引起勞資爭議|聯和趨動劉禹成勞資顧問為您解析|聯和趨動 企業的好朋友

🔹免費勞資風險檢測,快看看您公司有沒有潛在風險 👉 https://trendlink.pse.is/8b5bv9 -- 遇到不適任的員工到底該怎麼辦?如果是員工自請離職還算是好聚好散,真到了資遣和解雇這步又該怎麼做才不會引起勞資糾紛呢?資深顧問來為您解析! 📖勞資顧問學經歷 顧問:劉禹成 專長:勞動法令、風險轉嫁、勞資爭議、退休規劃、資產傳承 學歷:國立高雄第一科大 風險管理與保險所碩士 經歷:具備輔導200間中小企業 實務輔導經驗 🔹聯和趨動 勞資顧問官網 https://www.trendlink.com.tw 🔹聯和趨動 部落格 https://www.trendlink.com.tw/blog 🔹聯和趨動 臉書粉絲專頁   / trendlink.tw   🔹聯和趨動 LINE線上諮詢 https://lin.ee/QLcq6KR 【影片章節】 00:00 前情提要 00:10 引言-這些狀況會想和員工分手 00:57 勞資雙方的僱傭關係解析 01:38 在勞基法內沒有一年一約的規定 02:14 不定期契約終止契約的四種情況 03:00 由老闆發動的終止契約是這兩種結果 03:45 如何證明員工無法勝任,不能只是口頭說說 04:10 資遣員工必須注意到的幾件事 04:57 解僱需注意的幾件事 #聯和趨動顧問說 #第一家取得股票代號的勞資顧問公司 #勞資顧問 #人資 #勞務 #正確資遣解僱員工的方法

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