【暴露】募集要項から逆算する職務経歴書の作り方を、元人事の転職のプロが実演！

今回は「行きたい企業の求人票はあるけれど、自分の経歴をどうアピールすればいいかわからない」「未経験の職種だからと諦めかけている」という方へ向けて、「求人票に合わせた職務経歴書の作り方」について、徹底解説しました！ 「1つの職務経歴書を使い回せばいい」 そう思っているなら、書類選考で落とされる原因になっているかもしれません。 今回の動画では、架空のBtoB SaaS企業の求人票をモデルケースに、28歳・未経験からソリューション営業へ挑戦する佐藤ゆいさんのレジュメをリアルに公開添削します。 人事が書類選考で見ている「数値化」と「再現性」のポイントを、2人で徹底的に洗い出しました。 未経験であっても、書き方次第で「受かる書類」に仕上げることは十分に可能です。 動画を最後までご覧いただくことで、求人票の要件を自分の経歴に落とし込む具体的なテクニックがわかり、書類選考の通過率を劇的に引き上げられるようになるはずです！ 【公式LINE】 無料のキャリア相談やってます！ 下記リンクから友だち登録お願いします！ https://lin.ee/VjY7EC9 【チャンネル登録はこちら】    / @採用の裏側   ■経歴■ 2005年：新卒で西武ホールディングス入社。大型ホテルグループ of 法人営業に従事。 2007年：キヤノングループへ転職。人事へキャリアチェンジ。 2009年：大手ブライダル企業（一部上場）へ転職。2,000名規模の組織にて、最年少で人材開発部長に抜擢。 2018年：リクルートグループの海外事業部門へ転職。ヘッドハンターとして従事。 現在：株式会社fanphareを共同創業。執行役員として企業の採用・育成支援や人材紹介エージェント事業を統括。 ■対談者経歴■ 下田あやさん 営業・秘書・人事・経営企画など、ベンチャーから大手まで多様なレイヤーを経験。現在はフリーランスとして、企業の組織開発やキャリア支援に従事。 論理的な整理だけでなく、その人の「本音」を大切に、言葉にできない想いを紐解く。自分軸を再構築し、納得感を持って一歩を踏み出すための土台づくりに伴走する。 タイムスタンプ 0:00 オープニング 1:40 求人票の見るべきポイント 4:42 求人票の「必須要件」を満たしているか 7:06 業界理解とAIの活用方法 11:03 職務経歴書の添削 21:40 求人票と職務経歴書を照らし合わせる 25:34 あやさん自身の異業種転職の経験談 31:40 募集要項の条件を満たしていない場合 35:59 まとめとメッセージ #転職 #キャリア #求人票の見方 #転職エージェント #採用の裏側 #自己分析 #キャリア相談