Rozwój Pracownika - jak go planować w natłoku zadań? - GO UP! #podcast

Rozwój, w natłoku codziennych zadań, jest często wypierany przez inne priorytety, brakuje na niego czasu. Jak wobec tego tworzyć indywidualne plany rozwojowe (IPR) - motywujące i skuteczne? Takie, które będą zbieżne z potrzebą „głodu rozwoju” pracowników i potrzebami kompetencyjnymi organizacji, a jednocześnie nie przeciążą ludzi i będą realizowane?  To wyzwanie wielu menadżerów i ich pracowników – niezwykle ważne w kontekście odejść pracowników „poszukujących szans rozwoju”. W tej rozmowie poruszamy wątki: • Czym jest rozwój, a czym nie jest – obalamy mit „rozwój = awans, podwyżka, szkolenie”. • Czy budować go na potencjale i talentach, czy na lukach kompetencyjnych? • Dlaczego rozwój warto traktować jak zadanie? • Jak dopasować rozwój do pracownika?   Ten odcinek dedykujemy przede wszystkim: • menadżerom, którzy odpowiadają za rozwój swoich zespołów, • pracownikom, którzy chcą zbudować dla siebie produktywny, indywidualny plan rozwoju.   Warto potraktować go łącznie z odcinkiem „Rozmowy rozwojowe – bez stresu dla menadżera i pracownika” – ponieważ indywidualne plany rozwojowe zwykle są pochodna rozmów rozwojowych:    • Rozmowy rozwojowe - bez stresu dla menadże...     Rozmowę prowadzą: • Iwona Skiba – Dyrektor obszaru psychologii biznesu GRUPY ODITK, menadżer z wieloletnim doświadczeniem, • Katarzyna Gujska - Ekspert ds. Rozwoju Kompetencji (obecnie w branży finansowej), Trener, Coach. -- Podcast GO UP! tworzymy w GRUPIE ODITK. Dzielimy się doświadczeniami i dobrymi praktykami, jak działać i rozwijać się w rzeczywistości, która jest zmienna i niepewna. Przyglądamy się aktualnym wyzwaniom, rozbrajamy je, a przede wszystkim inspirujemy do działania! Słuchaj nas także na Spotify: https://open.spotify.com/show/0xeWaiH... Nasze social media: Facebook: www.facebook.com/GRUPAODITK/ LinkedIn: www.linkedin.com/company/grupa-oditk www.oditk.pl --------- 0:00 Intro 3:32 Indywidualne plany rozwojowe - wyzwania i wskazówki 6:20 Rozwój - perspektywa organizacji, menadżera i pracownika 9:53 Ścieżki rozwojowe w organizacji 11:25 Wyzwania związane w planowaniem rozwoju 13:30 Jak znaleźć czas na rozwój? 18:00 Talenty czy luki kompetencyjne - na czym koncentrować działania rozwojowe? 23:00 Personalizacja rozwoju