中小企業の課題「採用・定着」▶︎人が辞めない囲い込み術！#若手育成 #人材マネジメント #離職防止 #経営者必見 #組織づくり
「厳しくシゴけば育つ」はもう通用しない。 世代の価値観が変わった今、昔のマネジメントのままでは人が辞め、育たず、採用コストだけが膨らみます。 この動画では、 やる気に火をつける声かけの具体例から、 1on1・目標設定による自走人材の育て方、 経営者・管理職が今すぐ手放すべき「昭和の常識」までを解説。 採用後の定着・育成に悩む経営者・事業責任者の方は必見です！ ▼ 経営じょうず（Webサイト） https://keiei-jouzu.theodor.co.jp ▼ 運営：テオドール株式会社 https://theodor.co.jp
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組織崩壊は人材から始まる。手遅れになる前に経営者が今すぐやるべきこととは？【中小企業/人材育成】
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【誰でも読める決算書】実践・風船会計メソッド／経営者目線で会社のビジョンを知る／社員に求められる決算書スキル／イメージでわかる貸借対照表／神戸物産を分析／考案者・松本めぐみ氏【PIVOT TALK】
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5 Criteria for Identifying Truly Trustworthy People I Learned After Hiring Over 1,000 Employees
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AI 최후의 승자 이래서 구글입니다 (KAIST 전자및전기공학부 김정호 교수)
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【仕事ができる人の当たり前とは】相手の期待を言語化し上回る／曖昧な言葉を定義する習慣／仕事ができる人のコミュニケーション／仕事の階段を作るのがいい上司／明治クッカー・西原亮代表【PIVOT TALK】
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【2代目息子が語る】なぜ2代目3代目の社長が会社を潰すのか？実体験をもとに解説します。
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【ADHD/ASD】一瞬で分かる!?発達障害で体力がない人の5つの特徴【精神科医と公認心理師が語る】
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【虐待、夜逃げ】極貧だった少年が“日本一のカレー専門店”を作るまで｜CoCo壱番屋創業者 宗次德二の壮絶な人生
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こんな人を雇うと危険！50万人以上の人財育成に携わった社員教育のプロをゲストにお招きしてお話を伺いました。
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【“静かな退職”46.7% なぜ無言で去るのか】上司の「不安症」が会社を弱くする／人が育つ組織は「権限設計」が違う／「20%ルール」で仕事を面白くしよう／元伊藤忠人事×データ科学 渡邉貴志【1on1】
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優秀な幹部と会社を腐らせる幹部の違いは「能力」ではない｜思考の癖で見極める5つの判定基準【組織開発/人材育成/リーダーシップ/幹部育成/経営戦略】
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【カタコト英語】ネイティブにはこう聞こえてる
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【仕事で人生を犠牲にしない生き方】“三遊間のボール”を拾う必要なし／担当が決まっていない＝重要じゃない／仕事と休息以外の“第3の時間”で人生の後半戦に備える／井上陽子【Human Insight】
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Business owners who don't know this are in trouble! Those XX ratios are really irrelevant... A fi...
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