Jawność wynagrodzeń – główne założenia Pay Gap Transparency Directive | Prawda i Wyzwania #21

Z Jolantą Zarzecką-Sawicką Radcą Prawnym, Partnerem i Liderką Zespołu Prawa Pracy w Kancelarii Prawnej Grant Thornton rozmawia Szymon Laszewicz. Z formatu „Prawda i Wyzwania” dowiesz się, jak Dyrektywa Pay Gap Transparency wpłynie na polski rynek pracy oraz jakie zmiany czekają pracodawców, rekruterów i pracowników. Nowe przepisy, które muszą zostać wdrożone do 7 czerwca 2026 r., mają na celu zwiększenie przejrzystości wynagrodzeń i wyrównanie szans rozwojowych. Czy każdy w firmie będzie znał Twoją pensję? Jakie obowiązki czekają pracodawców? Prawda i Wyzwania - podcast ekspertów Grant Thornton, odc. 21 0:00 – Czy każdy w firmie będzie wiedział, ile zarabiam? 2:50 - Pay Gap Transparency Directive 3:09 - #wyzwanie 6:40 – Jaki jest stan nierówności płac obecnie? 13:35 – EU - jawność wynagrodzeń 18:59 - Na co powinni uważać rekruterzy i jaką ochronę zyskają kandydaci? 19:58 - Jawność wynagrodzeń 28:03 – Umowa zlecenie a Pay Gap Transparency Directive 30:01 – B2B a Pay Gap Transparency Directive 30:40 – KARY - Pay Gap Transparency Directive Skontaktuj się z Jolantą Zarzecką-Sawicką Partner, Radca prawny [email protected] +48 885 661 238