Testo Unico Pubblico Impiego (D. Lgs. n. 165 del 2001) (Parte 50) - cause di cessazione rapporto

Cause di cessazione del rapporto di lavoro (1/2) Cause previste dal CCNL (per contratti a tempo indeterminato) Superamento del periodo di comporto in caso di malattia o causa di servizio Licenziamento disciplinare Limite massimo di età lavorativa oppure di anni contributivi Dimissioni del dipendente Decesso del dipendente Cause previste dal pubblico impiego (D.P.R. n. 3 del 1957) Perdita di cittadinanza italiana o europea, qualora sia un requisito per la mansione svolta Accettazione di missioni o incarichi in autorità estere senza autorizzazione della PA Incompatibilità con altre attività svolte dal dipendente Permanente inidoneità psicofisica al servizio (D.P.R. n. 171 del 2011) --- Cause di cessazione del rapporto di lavoro (2/2) Cause previste dalla disciplina del lavoro privato (c.c. e L. n. 604 del 1966) Giusta causa: trasgressione o inadempienza Giustificato motivo soggettivo: notevole inadempimento del lavoratore che pregiudica la fiducia con il datore di lavoro Giustificato motivo oggettivo: ragioni riguardanti il lavoro, la produzione e l’organizzazione Altri motivi Mancato rinnovo dell’incarico dirigenziale per mancato raggiungimento degli obiettivi Annullamento del reclutamento Collocamento in disponibilità oltre i 24 mesi, senza riassegnazione --- Procedimento disciplinare (1/4) Titolari del potere disciplinare Sanzioni minori (rimprovero verbale): responsabile della struttura, previa audizione del dipendente, con le procedure definite dalla contrattazione collettiva Altre sanzioni: Ufficio per i Procedimenti Disciplinari (UPD) della PA Dirigente scolastico: può irrorare sanzioni fino alla sospensione senza retribuzione fino a 10 gg, per il personale docente, educativo ed amministrativo tecnico e ausiliario (ATA) Convenzione: può essere attuata per una gestione unificata degli UPD per più amministrazioni Fasi del procedimento disciplinare presso UPD (art. 55-bis D. Lgs. n. 165 del 2001): sono differenti in base alla sanzione (in funzione della gravità) Fase preistruttoria Fase contestatoria Fase difensiva Fase decisoria