2026年10月～、パート雇入れ時の明示事項が追加されます！【正社員との待遇差の説明を求める旨】

2026年10月からパートタイム・有期雇用労働法の施行規則が改正され、パートタイマーの雇入れ時の労働条件明示事項が追加されます。どういうものなのか社労士が解説します。 このチャンネルでは、中小企業の労務管理に役立つ話を、社労士が分かりやすく解説しています。 こちらから是非チャンネル登録をお願いします。 //   / @社労士の志賀チャンネル   【解説】特定社会保険労務士　 　　　　キャリアコンサルタント　 　　　　産業カウンセラー　　　　志賀直樹 社会保険労務士法人ジオフィス（東京都立川市） https://shiga-office.com ↑社会保険の手続や労務相談などの顧問契約に関するお問い合わせはこちら（会社様向け） 志賀の著書が発売中です。動画と合わせてお読みください。 「正しい会社の休み方　いちばんやさしい休日・休暇・休業・休職ガイド」 https://www.amazon.co.jp/dp/4798073997/ 【ご注意】 この動画は労務管理に関する様々な事項の概略を初心者に分かりやすく説明することに主眼を置いているため、厳密性に欠ける表現や詳細な説明を省略している部分がございます。実際の運用・手続き等に関しては、行政窓口等にご確認のうえ行ってください。 なお、動画の内容は公開時点のものです。法改正等により変更となる場合がありますので、最新の情報にご注意ください。 ＃待遇差＃説明を求める権利＃パートタイム・有期雇用労働法