PHÂN TÍCH 4 KIỂU TÍNH CÁCH DISC | TRẮC NGHIỆM TÍNH CÁCH | EP 24
Hôm qua ad có dịp trò chuyện với vị khách mời của Podcast Nhân Sự cho chương trình Lộ trình sự nghiệp sắp tới. Thật sự rất tâm đắc với những chia sẻ, kinh nghiệm và tấm lòng mà chị dành cho thế hệ nhân sự trẻ, không chỉ riêng gì nghề HR. Một trong những thực trạng mà đa số các bạn đang gặp phải là tình trạng Loay hoay trong sự nghiệp, thiếu định hướng, không biết mình nên đi đâu về đâu, chọn nghề nào là phù hợp, vài năm nữa sẽ như thế nào. Cả chị khách mời và ad đều có cùng quan điểm về việc các bạn cần phải bắt đầu bằng sự hiểu biết về chính bản thân mình, vì đó sẽ là xuất phát điểm cho tất cả mọi quyết định liên quan đến cuộc đời các bạn. Nếu các bạn không hiểu thế mạnh, điểm yếu, sở trường, sở đoản, mục tiêu, hệ giá trị, vv... của chính mình mà chỉ sống từng ngày qua theo kiểu bèo dạt mây trôi thì sẽ rất khó để bứt phá và vươn lên. Một trong những công cụ giúp các bạn hiểu thấu bản thân chi tiết hơn chính là bộ công cụ trắc nghiệm tính cách DISC. Ngoài ra, các bạn cũng có thể thử MBTI, Ikigai, Enneagram để giúp phát triển cái kỹ năng Thấu hiểu bản thân Self-awareness. Đây cũng là kỹ năng nền tảng số 1 trong Trí tuệ cảm xúc EQ, và cũng là cây kim chỉ nam cho tất cả mọi quyết định cuộc đời của bạn: Học hành, tìm việc, xây dựng sự nghiệp, dựng vợ gả chồng, vv... Trong bài podcast này, ad sẽ chia sẻ về bài test DISC dưới góc độ phân tích đơn thuần về 4 tính cách chính, đặc điểm ra sao, mạnh yếu thế nào, tương quan với những người xung quanh có gì đáng chú ý. Các bạn có thể tự download bài test DISC mà ad có để dưới phần description để tự test cho bản thân để xem mình thiên về tính cách trội nào nhé. Lưu ý là đa số các bài test hiện nay chỉ đưa ra kết quả cơ bản ngắn gọn về tính cách trội. Bài phân tích DISC đầy đủ sẽ đi sâu hơn chi tiết, cho bạn biết tính cách phụ trợ và khai phá những bí mật trong tính cách của bạn mà đôi khi chính bạn cũng không hề nhận ra. Sắp tới nếu các bạn có nhu cầu, ad sẽ tiếp tục chia sẻ thêm về các ứng dụng của DISC trong nhân sự, đội nhóm, xây dựng sự nghiệp. Đừng quên đăng ký kênh ngay để cập nhật các bài giảng hàng tuần từ Podcast Nhân Sự _____________________________________________________________ 📚HR Digest - Chia sẻ kiến thức uy tín trên thế giới thông qua các hoạt động truyền thông, giáo dục và kết nối cộng đồng📚 Theo dõi chúng tôi tại: ▶️Facebook Fanpage: / hrdigestvn ▶️Facebook Group: / hrdigest ▶️Zalo group: https://zalo.me/g/jngjrw756 ▶️LinkedIn group: / 14299034 ▶️LinkedIn: / hrdigest-vn ▶️Podcast Nhân sự: / @podcastnhansu ▶️Podcast Nhân sự Fanpage: / podcastnhansu ▶️Email: [email protected] ▶️Website: https://hrdigest.com.vn/

THẤU HIỂU CHÍNH MÌNH VỚI DISC: TÍNH CÁCH, MÔI TRƯỜNG, NGHỀ NGHIỆP | TRẮC NGHIỆM TÍNH CÁCH | EP. 25

Nhận diện tính cách và bán hàng hiệu quả với DISC | Lê Minh Tuấn

Nhận diện tính cách DISC - Lãnh đạo thành công| Phạm Thành Long

Cô Gái Bị Ép Gả Cho Tổng Tài Tàn Tật,Ai Ngờ A Chỉ Giả Vờ Để Thử Lòng, Sau Cưới Cưng Chiều Cô Hết Mực

KHÓA HỌC C&B CHUYÊN SÂU VINATRAIN - NỘI DUNG BẮT BUỘC PHẢI CÓ TRONG NỘI QUY LAO ĐỘNG

Cách Giao Tiếp Với Các Nhóm Tính Cách DISC | Master Anh Đức

10 Smart Skills for Leaders | Ep. 54

VÌ SAO NHÂN VIÊN RỜI BỎ? 10 ĐIỀU SỐNG CÒN TRONG VĂN HÓA CÔNG TY | EP. 29

Cổ Nhân Tiết Lộ: Học Cách Ăn Nói Để Thay Đổi Vận Mệnh

Sách nói Muốn Kiếp Nhân Sinh tập 1 | Cuốn sách thay đổi hoàn toàn tư duy về ĐỊNH MỆNH

Nhận diện tính cách nhóm C trong DISC | Phạm Thành Long

Cô về cung bị vu oan? Liền chọn người chú “vô dụng” và đưa ông lên làm Hoàng đế!😎😎#cotrang

At Night : Freakshow | !دخلت سيرك و لازم أتظاهر إني واحد من المسوخ

Giải mã 13 "Bẫy" TÂM LÝ ai cũng mắc (Khoa học về “Giác Ngộ” 🧠)

10 năm trước cứu 1 CÔ BÉ LẠ trên núi tuyết, 10 năm sau được báo ơn THẦN KỲ

Tuyển Chọn Nhạc Trẻ 8X 9X Đời Đầu Bất Hủ HOT TIKTOK 2026 | Yêu Lại Từ Đầu, Vẫn Nhớ, Tôi Không Tin

Trở Thành Người Có Tri Thức Từ 1 Việc Rất Nhỏ | Phó chủ tịch Hoàng Nam Tiến VyTalk

Ưu, Nhược Điểm Các Nhóm DISC - Hiểu để thành công| Master Anh Đức

DISC là gì? Phát triển bản thân bằng cách hiểu tính cách của mình và người khác | Phạm Thành Long

