VÌ SAO NHÂN VIÊN RỜI BỎ? 10 ĐIỀU SỐNG CÒN TRONG VĂN HÓA CÔNG TY | EP. 29

Vào giữa năm 2021, có hơn 4 triệu nhân viên quyết định nghỉ việc tại Mỹ, tạo nên một làn sóng từ chức khổng lồ gọi là Great Resignation. Tất nhiên lý do lớn nhất gây nên hiện tượng nhân viên nghỉ việc hàng loạt này chính là do sự ảnh hưởng của dịch Covid lên tâm lý người dân và nền kinh tế toàn cầu. Nhưng hiện tượng Great Resignation này cũng mang ra ánh sáng nhiều khía cạnh quan trọng về quản lý nhân sự và phát triển tổ chức. Trong tất cả các công ty có lượng lớn nhân viên còn bám trụ, yếu tố quan trọng nhất khiến cho các nhân viên này chịu chung vai sát cánh với công ty để cùng vượt qua khủng hoảng đó chính là văn hóa doanh nghiệp. Trong các cuộc khảo sát gần đây nhất của các viện nghiên cứu tại MIT, Harvard, McKinsey, Glassdoor vv... Thì yếu tố thu hút và gắn kết nhân viên hiệu quả nhất chính là văn hóa tổ chức, còn quan trọng hơn cả lương thưởng đãi ngộ và work-life balance, tức là sự cân bằng trong đời sống. Vậy những khác biệt giữa một văn hóa xấu và một văn hóa tốt là gì? Và chúng ta có thể làm gì để cải thiện văn hóa công ty trong từng mảng chức năng của HR? Mời các anh chị em cùng tham khảo trong bài podcast này. Đừng quên đăng ký kênh ngay để cập nhật các bài giảng hàng tuần từ Podcast Nhân Sự _____________________________________________________________ 📚HR Digest - Chia sẻ kiến thức uy tín trên thế giới thông qua các hoạt động truyền thông, giáo dục và kết nối cộng đồng📚 Theo dõi chúng tôi tại: ▶️Facebook Fanpage:   / hrdigestvn   ▶️Facebook Group:   / hrdigest   ▶️Zalo group: https://zalo.me/g/jngjrw756 ▶️LinkedIn group:   / 14299034   ▶️LinkedIn:   / hrdigest-vn   ▶️Podcast Nhân sự:    / @podcastnhansu   ▶️Podcast Nhân sự Fanpage:   / podcastnhansu   ▶️Email: [email protected] ▶️Website: https://hrdigest.com.vn/