#13 – Nicht ohne uns: Teilhabe am Arbeitsleben mit Annett Kraux-Schulze

🎧 NEUE HR & HER PODCASTFOLGE: Nicht ohne uns: Teilhabe am Arbeitsleben Was passiert, wenn sich Leistungsfähigkeit im Laufe des Lebens verändert – etwa durch psychische Erkrankungen oder Burnout? 🤯 Und was bedeutet das für Unternehmen und Führung? ➡️ In der neuen Folge von HR & HER spricht Hostin Doreén Wächtler-Becker mit Annett Kraux-Schulze von faktura gGmbH in Berlin darüber, wie Inklusion im Arbeitskontext gelingen kann – praktisch, strukturell und mit der nötigen Haltung. faktura zeigt seit 20 Jahren als ökologisch-kreatives Unternehmen und Werkstatt für behinderte Menschen, wie Teilhabe am Arbeitsleben konkret aussehen kann. Ein starkes Beispiel dafür, wie Unternehmertum und Verantwortung zusammengehen können. Denn Inklusion ist kein Randthema. Sie betrifft uns alle – als Personalerinnen, Führungskräfte und Kolleginnen. Gerade dann, wenn Arbeit unter anderen Bedingungen weitergehen muss. In dieser Folge erfahrt ihr: ♿ ... was echte Teilhabe im Arbeitsalltag bedeutet 🧠 ... welche Vorurteile gegenüber eingeschränkter Leistungsfähigkeit noch immer bestehen 🏢 ... welche strukturellen und kulturellen Barrieren Unternehmen oft selbst schaffen 💬 ... warum Haltung entscheidend ist, wenn Inklusion gelingen soll 🔄 ... welche Beratung und Unterstützung Unternehmen dabei nutzen können Eine Folge für Frauen in Führung, die Teilhabe in ihren Organisationen nicht nur mitdenken, sondern aktiv gestalten wollen. 👉 Jetzt reinhören – den Link findet ihr in den Kommentaren. Markiert gern eine inspirierende Frau, die mit ihrer Expertise Gästin bei HR & HER werden sollte. Mehr zu dem Podcast findet ihr unter https://www.hrandher.de/ Verpasst keine neue Folge mehr und folgt uns auf Instagram |   / hr_and_her_podcast   Facebook |   / 61574558740379   LinkedIn | https://www.linkedin.com/company/hr-a... #podcast #HRandHer #inklusion #Teilhabe #HR #HumanResources #FemaleLeadership #FrauenInFührung #DiversityAndInclusion #NewWork #SozialesUnternehmertum #womeninbusiness