IV Estudio Hub BienStart | Cómo incrementar la participación en los programas de bienestar

¿Por qué muchas empresas invierten en bienestar, pero no consiguen que sus programas alcancen la participación esperada? Esta mesa del IV Estudio sobre Planes de Bienestar en la Empresa Española analiza cómo aumentar la adhesión de los equipos y convertir las iniciativas de bienestar en experiencias útiles, relevantes y sostenibles. Durante la conversación se abordan algunas de las principales claves para impulsar la participación: escuchar activamente a la plantilla, adaptar las acciones a cada momento vital, involucrar a los líderes, trabajar con equipos naturales, personalizar los programas y conectar el bienestar con los retos reales del negocio. La mesa reúne la visión de expertos y responsables de bienestar de Redexis, ING y Mahou San Miguel, que comparten experiencias prácticas sobre: ▪️ La integración del bienestar en la cultura y el diseño organizativo. ▪️ La creación de grupos de trabajo transversales. ▪️ El papel del liderazgo y de los mandos intermedios. ▪️ La escucha activa y la colaboración con los representantes de los trabajadores. ▪️ La personalización de las iniciativas por colectivos y momentos vitales. ▪️ La gamificación, el reconocimiento y los incentivos. ▪️ La medición de la participación, la experiencia de empleado y el impacto en el negocio. Entre los casos presentados destaca el modelo de Redexis, basado en evaluaciones de riesgos psicosociales, planes de acción bianuales y la implicación directa del comité de dirección; la estrategia Vitality de ING, que plantea un plan de bienestar diferente para cada persona; y el enfoque de Mahou San Miguel, que diseña acciones específicas para cada unidad de negocio y analiza su relación con indicadores como el absentismo, la experiencia de empleado y la recomendación de marca. La principal conclusión es que la participación no aumenta únicamente comunicando más actividades. Los programas funcionan cuando responden a necesidades reales, se construyen junto a las personas y forman parte de la manera en la que se trabaja, se lidera y se toman decisiones. Esta mesa forma parte de la presentación del IV Estudio sobre Planes de Bienestar en la Empresa Española 2026, impulsado por el HUB BIENSTART y Mi Empresa es Saludable. #BienestarLaboral #ExperienciaDeEmpleado #RecursosHumanos