RWVActueel | Afl. 45 | Werkgever, bereid je voor op wetswijzigingen 2025

Wat verandert er voor jou als werkgever in 2025? Bereid je nu goed voor! Zo aan het einde van het jaar is het een mooi moment om vooruit te kijken naar 2025. Als werkgever krijg je te maken met belangrijke wetswijzigingen die invloed hebben op jouw organisatie. Arbeidsrechtadvocaat Kimberley Collée vertelt je in deze video wat er verandert en hoe je je kunt voorbereiden. Strenger toezicht op schijnzelfstandigheid Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst weer actief controleren op schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat er boetes, naheffingen en correcties kunnen worden opgelegd, zelfs met terugwerkende kracht (tot 1 januari 2025). Er is een overgangsperiode van een jaar waarin de fiscus geen verzuim- en vergrijpboetes oplegt. De nieuwe ‘Toelichting Beoordeling arbeidsrelaties’ (https://www.belastingdienst.nl/wps/wc...) van de Belastingdienst helpt je om arbeidsrelaties beter te beoordelen. Zorg dat je dit document erbij pakt en jouw huidige overeenkomsten kritisch doorneemt. Modelovereenkomsten verdwijnen De Belastingdienst stopt met het beoordelen van nieuwe modelovereenkomsten. Bestaande, goedgekeurde overeenkomsten blijven nog geldig tot hun einddatum. Het is belangrijk om alvast na te denken over wat dit betekent voor de door jou gehanteerde overeenkomsten, zodat je voorbereid bent op deze verandering. Verhoging minimumloon en thuiswerkvergoeding Het minimumuurloon stijgt vanaf 1 januari 2025 naar € 14,06. Ook de onbelaste thuiswerkvergoeding gaat omhoog, van € 2,35 naar € 2,40 per dag. Dit heeft directe gevolgen voor jouw loonkosten en regelingen. Check of je administratie en budget hiervoor klaar zijn. Beperking compensatie transitievergoeding Vanaf 1 juli 2026 kun je als werkgever alleen nog compensatie voor de transitievergoeding krijgen bij langdurige arbeidsongeschiktheid als je minder dan 25 werknemers in dienst hebt. Dit is iets om nu al rekening mee te houden in jouw personeelsplanning. Wat brengt de toekomst nog meer? Naast deze wijzigingen liggen er wetsvoorstellen klaar die jou als werkgever raken: Afschaffen nulurencontracten en aanpassen van de ketenregeling, Beperkingen op het concurrentiebeding, Wijzigingen in re-integratieverplichtingen in het tweede ziektejaar, Invoering van rouwverlof in de wet, Verplichte vertrouwenspersoon voor bedrijven met 10 of meer werknemers. Actie ondernemen: waar begin je? De veranderingen voor 2025 vragen om een goede voorbereiding. Bekijk of jouw contracten, vergoedingen en arbeidsrelaties voldoen aan de nieuwe regels. Zo voorkom je verrassingen. Heb je vragen of wil je meer weten? Neem gerust contact op met Kimberley. Ze helpt je graag om alles op tijd en correct te regelen! Kimberley Collée [email protected] +31 (0)71-750 22 71 +31 (0)6-30 37 02 75 https://rwv.nl/mensen/kimberley-collee