【新卒採用】決定版!25新卒採用でおすすめの『7つの戦術』 。採用マーケットの変化ポイントについても解説!

25新卒採用マーケットは、24と比べてどう変化するのか?その変化にあわせて、とるべき戦術は?増渕がおすすめする7つの戦術を解説する、決定版動画です。採用にたずさわる人事のみなさま、ぜひご視聴ください。 ■採用特化のコンサルティングファーム、ジャンプ株式会社 https://jumpers.jp/ ■ジャンプ公式Twitter   / jump_struct   ■ジャンプ代表・増渕のプロフィール 採用戦略のエヴァンジェリスト。リクルートグループでベストプラクティスを生み出しつづけ、2008年ジャンプ株式会社を設立。「企業は、採用がすべて」をスローガンに、採用力強化に特化した事業を展開。20年以上の採用コンサル経験をもとに、「採用戦略のフレームワーク」を体系化。採用戦略オープン講座「STRUCT ACADEMY」を立ち上げ、主宰として指導にあたる。 ■採用戦略オープン講座「STRUCT ACADEMY」 https://structacademy.com/

【新時代の採用9箇条】「採用活動=麻雀」説/企業イメージが強い会社を作る/入社候補者への体験施策/企業のコンテンツ作り 秘伝のタレ/ネットの口コミも無視できない【ワンキャリア 北野唯我】
▶︎

【新時代の採用9箇条】「採用活動=麻雀」説/企業イメージが強い会社を作る/入社候補者への体験施策/企業のコンテンツ作り 秘伝のタレ/ネットの口コミも無視できない【ワンキャリア 北野唯我】

コレだけは抑えて!転職面接で確実に聞かれる基本質問集とそのベストな回答方法をプロの転職エージェントが徹底解説【一次面接 最終面接】
▶︎

コレだけは抑えて!転職面接で確実に聞かれる基本質問集とそのベストな回答方法をプロの転職エージェントが徹底解説【一次面接 最終面接】

【新卒採用】ジョブ型採用とか職種別採用とか導入しないと採れなくなる?配属コミット採用の正しいとらえ方
▶︎

【新卒採用】ジョブ型採用とか職種別採用とか導入しないと採れなくなる?配属コミット採用の正しいとらえ方

【新卒】すぐ退職するってダメ?自分にあった働き方とは?会社側の心象は|アベプラ
▶︎

【新卒】すぐ退職するってダメ?自分にあった働き方とは?会社側の心象は|アベプラ

【面接官視点から逆算する内定術】企業は3つのポイントしか見ていない ①人物評価 ②カルチャーマッチ ③志望度/志望動機はテンプレで良い/自己分析は自分の武器探し【元大手銀行人事・樋熊】
▶︎

【面接官視点から逆算する内定術】企業は3つのポイントしか見ていない ①人物評価 ②カルチャーマッチ ③志望度/志望動機はテンプレで良い/自己分析は自分の武器探し【元大手銀行人事・樋熊】

【キャリア採用成功のカギ】新卒一括採用の終焉とキャリア採用の爆増/AIでは大きな変化なし/採用は企業戦略に直結する投資分野/クチコミでみる求職者のマインド変化/採用のアンバランスが拡大/認知拡大の方法
▶︎

【キャリア採用成功のカギ】新卒一括採用の終焉とキャリア採用の爆増/AIでは大きな変化なし/採用は企業戦略に直結する投資分野/クチコミでみる求職者のマインド変化/採用のアンバランスが拡大/認知拡大の方法

【転職面接】大手企業に内定する人の特徴7選!採用の裏側から面接攻略法までプロが徹底解説【自己PRのコツ/面接で素を出すべき?/T型・H型人材/大企業転職/転職エージェント】
▶︎

【転職面接】大手企業に内定する人の特徴7選!採用の裏側から面接攻略法までプロが徹底解説【自己PRのコツ/面接で素を出すべき?/T型・H型人材/大企業転職/転職エージェント】

【有料級】いい人材しか集まらない「邪道の採用」全部教えます。具体的行動まとめ。
▶︎

【有料級】いい人材しか集まらない「邪道の採用」全部教えます。具体的行動まとめ。

新卒採用するならまずはここから。~ペルソナ設計とは~
▶︎

新卒採用するならまずはここから。~ペルソナ設計とは~

【何者かになりたい】若者なぜ人生に迷う?天職ってある?自分の才能って気付ける?ひろゆきと考える人生観|アベプラ
▶︎

【何者かになりたい】若者なぜ人生に迷う?天職ってある?自分の才能って気付ける?ひろゆきと考える人生観|アベプラ

【30代転職】20代とここが違う!転職活動のポイントから面接対策までプロが徹底解説!【即戦力/書類選考/志望動機/転職理由/転職対策/転職エージェント/大手企業】
▶︎

【30代転職】20代とここが違う!転職活動のポイントから面接対策までプロが徹底解説!【即戦力/書類選考/志望動機/転職理由/転職対策/転職エージェント/大手企業】

【就活】一次面接でよくある質問の回答方法を徹底解説します!
▶︎

【就活】一次面接でよくある質問の回答方法を徹底解説します!

経営×人材の超プロが教える 人を選ぶ技術/スーパーヘッドハンターが教える/人を選ぶ力は鍛えられる/人の4類型と4層構造/スペックで人を選ぶな
▶︎

経営×人材の超プロが教える 人を選ぶ技術/スーパーヘッドハンターが教える/人を選ぶ力は鍛えられる/人の4類型と4層構造/スペックで人を選ぶな

AI 최후의 승자 이래서 구글입니다 (KAIST 전자및전기공학부 김정호 교수)
▶︎

AI 최후의 승자 이래서 구글입니다 (KAIST 전자및전기공학부 김정호 교수)

逃したら損【超優良】転職先TOP5
▶︎

逃したら損【超優良】転職先TOP5

【驚愕】今、みんな逃げています。大手転職エージェントの実態を暴露【転職エージェントが語るすべらない転職】
▶︎

【驚愕】今、みんな逃げています。大手転職エージェントの実態を暴露【転職エージェントが語るすべらない転職】

【初公開】DeNA新卒採用責任者に、ぶっちゃけどういう新卒が欲しいのか聞いてみた
▶︎

【初公開】DeNA新卒採用責任者に、ぶっちゃけどういう新卒が欲しいのか聞いてみた

【転職対策】面接でキャリアビジョンはどう答える?注意ポイント5選と評価される答え方をプロが徹底解説!【キャリアビジョン/面接対策/中途採用/志望動機/キャリア戦略/20代転職/30代転職/大企業転職】
▶︎

【転職対策】面接でキャリアビジョンはどう答える?注意ポイント5選と評価される答え方をプロが徹底解説!【キャリアビジョン/面接対策/中途採用/志望動機/キャリア戦略/20代転職/30代転職/大企業転職】

元ゴールドマンサックス投資家と語る「失われた35年」日本の企業の現状と、日本で事業をやる利点とは?【田中渓×堀江貴文】
▶︎

元ゴールドマンサックス投資家と語る「失われた35年」日本の企業の現状と、日本で事業をやる利点とは?【田中渓×堀江貴文】

【超売り手市場】新卒学生にめちゃ有利?内定辞退されても囲い込み?転職前提でファーストキャリアを選ぶ?|アベプラ
▶︎

【超売り手市場】新卒学生にめちゃ有利?内定辞退されても囲い込み?転職前提でファーストキャリアを選ぶ?|アベプラ