【キーエンス流の「性弱説経営」】性善説では稼げない/性弱説と性悪説の違い/性弱説とホウレンソウ/結果につながるマイクロマネジメント/一般的な企業とキーエンスの違い/潜在ニーズを炙り出す方法
▼PIVOTアプリなら、バックグラウンド再生、ダウンロード機能、音声モード再生が無料。視聴ごとにマイルが貯まり、Amazonギフト券などの特典と交換できます。 アプリダウンロードはこちら↓(無料) https://app.adjust.com/1nzqnaj6 <ゲスト> 高杉康成|コンセプト・シナジー代表 神戸大学大学院経営学研究科修了(MBA)。中小企業診断士。 キーエンスにて営業として入社後、新商品・新規事業企画担当を担当。その後、独立。 <参考書籍> 『キーエンス流 性弱説経営』 ※このリンクはAmazonアソシエイトリンクを使用しています https://amzn.to/3Yu75gw <目次> 00:00 ダイジェスト 02:50 性弱説とは 10:31 アウトプットを生むマネジメント 17:27 潜在ニーズはあぶり出す 22:23 次回予告 #性弱説 #キーエンス #経営 #性悪説 #性善説 #マネジメント #ニーズ #成果 #PIVOT

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【キーエンス流「性弱説経営」の導入法・実践法】1分単位の管理/キーエンス流の会議運営/経営理念が浸透しない理由/合理性のある厳しさ/ソリューション提案の失敗/日本人にフィットするのが性弱説

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【キーエンスに学ぶ①】付加価値とは何か?/付加価値とムダの違い/価格を下げると、利益は格段に下がる/顕在ニーズと潜在ニーズ/付加価値アップのカギは感情にある/3種類の付加価値【カクシン田尻望】

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「会社に不満はない」それでも人はなぜ辞めるのか?欠けているのは“納得”【田中修治、岡島悦子、楠木建、飯田悠司】The UPDATE

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【人生の経営戦略】能力よりポジショニング/アリストテレス的人生を目指せ/人的資本→社会資本→金融資本/人生ゲームの構造/絶好調な30代は危険/就活ゲームの落とし穴/経験のインフレ/人生の4つのステージ

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【デンマークの働き方を日本は真似できるのか】やってみなはれ主義/主婦と言いにくい/硬質な多様性/大企業でも可能?/学歴事情/お客様第一ではない/人間関係があっさり/フレキシキュリティの実態

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【高橋弘樹vs辞めキーエンス】明るい北朝鮮!営業最強集団の秘密を赤裸々告白【ReHacQ】

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“頭のいい人”に誰でもなれる方法とは?【馬渕磨理子×安達裕哉】《ダイジェスト版》

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【企業分析:キーエンス】社員の過酷な24時間/驚愕「カロリーメイトタイム」17:15~17:45/分単位監視/上司のふりした「ハッピーコール」/「ありのままの報告」に嘘は許さない/トヨタ式を営業に適用

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【「静かな退職」が日本を救う】「勤労屋」の対極が「静かな退職者」/「お客と上司」の二神教/ハイプレッシャー+忖度=長時間労働/正社員の女性が3割超/年収を下げて70歳まで働く/損する分、得する仕組みに

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【ホワイトカラーの8割は消滅する:冨山和彦】AIは究極の産業革命/デスクワークは10年以内に消える/営業は残る/AI武装したブルーカラーが稼ぐ/リストラは好機/部下力よりボス力/コンサルと商社の未来

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【「正しさ」がぶつかる分断社会】バラバラなまま共に生きる/哲学者・朱喜哲/AI時代に「会話」を問い直す/“アンチ哲学”から学ぶリベラリズム/なぜローティはトランプ現象を予見できたのか【1on1】

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【AIを使い倒してわかった不都合な真実と希望】社内でAIが死ぬほど使われない/種類が多くて面倒臭い/Slackに議事録エージェント/小さい組織をまず変える/プロより素人にAI/言語化の力で差がつく

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【新番組】“上司の悩み”をプロが解決・勅使川原真衣/98%が陥る“能力主義”の罠/褒め言葉が“序列化”を生む/チームのやる気を引き出す「承認」/最強のパズル型マネジメント【MANAGEMENT Q】
![The lie that "AI will take away jobs" - Recruit CEO discusses career trends [Economic News Academy]](https://i.ytimg.com/vi/5Ic-FBJr2SE/hqdefault.jpg?sqp=-oaymwEjCNACELwBSFryq4qpAxUIARUAAAAAGAElAADIQj0AgKJDeAE=&rs=AOn4CLBksJz172a95oT6zrJAPap-St2alQ)
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The lie that "AI will take away jobs" - Recruit CEO discusses career trends [Economic News Academy]

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ヒカルさんも驚いた書籍「キーエンス流 性弱説経営」 編集の神農記者に聞く

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「華やかさを捨てろ」元テレ朝・竹内由恵さんが家庭崩壊せずにゼロから事業を伸ばす方法を亀山会長に相談してみた

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【キャリアの必須スキル リーダーシップ育成メソッド 】マネジメントとリーダーシップの違い/求められるサーバントリーダーシップとは/自律型人材の育成/「やるべき」よりも「やりたい」

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【企業分析:キーエンス】日本初「社員平均年収2000万円超え」/高収益×高年収を実現する驚きの激務と仕組み/業績連動賞与を毎月仮払い/グーグルと真逆のカルチャー/リクルートは欧米型 キーエンスは日本型

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【後藤達也vs亀山敬司】新規事業へ…投資会社目指す戦略【DMM TVなぜ?】

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