休憩時間に関する労働基準法のルールとは?【社労士解説】

休憩時間に関して労働基準法ではどのようなルールを定めているのでしょうか?社労士がわかりやすく解説します。 志賀の著書が発売されました。動画と合わせてお読みください。 「正しい会社の休み方 いちばんやさしい休日・休暇・休業・休職ガイド」 https://www.amazon.co.jp/dp/4798073997/ このチャンネルでは、中小企業の労務管理に役立つ話を、社労士が分かりやすく解説しています。 こちらから是非チャンネル登録をお願いします。 //   / @社労士の志賀チャンネル   【解説】特定社会保険労務士      キャリアコンサルタント      産業カウンセラー    志賀直樹 社会保険労務士法人ジオフィス(東京都立川市) https://shiga-office.com 【ご注意】 この動画は労務管理に関する様々な事項の概略を初心者に分かりやすく説明することに主眼を置いているため、厳密性に欠ける表現や詳細な説明を省略している部分がございます。実際の運用・手続き等に関しては、行政窓口等にご確認のうえ行ってください。 なお、動画の内容は公開時点のものです。法改正等により変更となる場合がありますので、最新の情報にご注意ください。 #休憩#一斉付与#自由利用

【2026年10月改正】同一労働同一賃金、ちゃんと理解しないと大損します。無駄な人件費と社員トラブルを防ぐポイントを社労士が解説
▶︎

【2026年10月改正】同一労働同一賃金、ちゃんと理解しないと大損します。無駄な人件費と社員トラブルを防ぐポイントを社労士が解説

1年単位の変形労働時間制とは何か?【変形労働その①】
▶︎

1年単位の変形労働時間制とは何か?【変形労働その①】

【弁護士解説】休憩できない休憩時間!法律的にはどうなる?給料は出る?
▶︎

【弁護士解説】休憩できない休憩時間!法律的にはどうなる?給料は出る?

どう違う?介護休業と介護休暇【社労士解説】
▶︎

どう違う?介護休業と介護休暇【社労士解説】

【超最新】2026年、40年ぶり労働基準法 大改正!出勤時間が変わる!フリーランス・残業・休日・副業・管理職が変わる!注意点トップ20【会社員・経営・人事労務/中小企業/有給休暇/裁量制・テレワーク】
▶︎

【超最新】2026年、40年ぶり労働基準法 大改正!出勤時間が変わる!フリーランス・残業・休日・副業・管理職が変わる!注意点トップ20【会社員・経営・人事労務/中小企業/有給休暇/裁量制・テレワーク】

【2026年最新】労基法違反で労基法の罰則と「誰が処罰されるか」徹底解説
▶︎

【2026年最新】労基法違反で労基法の罰則と「誰が処罰されるか」徹底解説

TypeScript in Express – TypeScript Tutorial
▶︎

TypeScript in Express – TypeScript Tutorial

【超入門】1日8時間と1週間40時間はどちらが優先?時間外労働と割増賃金の把握方法を解説
▶︎

【超入門】1日8時間と1週間40時間はどちらが優先?時間外労働と割増賃金の把握方法を解説

【完全保存版】就業規則の教科書。作成・届出から解雇・残業・ハラスメント規定まで社労士が総まとめ
▶︎

【完全保存版】就業規則の教科書。作成・届出から解雇・残業・ハラスメント規定まで社労士が総まとめ

本試験で狙われる!派遣可能期間を完全整理!【社労士テーマ解説】
▶︎

本試験で狙われる!派遣可能期間を完全整理!【社労士テーマ解説】

内定者にも就業規則を見せなければダメ?
▶︎

内定者にも就業規則を見せなければダメ?

【今すぐ見直し】労務管理の甘さが命取りに…会社を守るための重要ポイントを解説!
▶︎

【今すぐ見直し】労務管理の甘さが命取りに…会社を守るための重要ポイントを解説!

労働弁護士に聞く労働災害の民事訴訟の真実、安全配慮義務とは何か
▶︎

労働弁護士に聞く労働災害の民事訴訟の真実、安全配慮義務とは何か

2社以上かけもちで勤務すると社会保険はどうなる?【二以上事業所勤務届】
▶︎

2社以上かけもちで勤務すると社会保険はどうなる?【二以上事業所勤務届】

半休をとった日の残業代はどうなる?【社労士解説】
▶︎

半休をとった日の残業代はどうなる?【社労士解説】

【36協定】「土曜日出勤」は休日労働?36協定における休日労働を解説
▶︎

【36協定】「土曜日出勤」は休日労働?36協定における休日労働を解説

【要対応!】雇用契約書・労働条件通知書の基本と新ルールがあるので解説!
▶︎

【要対応!】雇用契約書・労働条件通知書の基本と新ルールがあるので解説!

労働基準監督署を動かすための効果的な通報方法
▶︎

労働基準監督署を動かすための効果的な通報方法

2026年10月~、就活セクハラ対策が全ての企業に義務化されます!【法改正】
▶︎

2026年10月~、就活セクハラ対策が全ての企業に義務化されます!【法改正】

昼休みに電話対応。休憩時間になるの?
▶︎

昼休みに電話対応。休憩時間になるの?