【知らないとまずい!】2025年 育休延長 できないとならないために
📚✨書籍出版のお知らせ✨📚 ふかゆか著書『図解でやさしい!労務管理がすべてわかる本』 2025年8月26日発売!!全国の書店・Amazon・楽天ブックス等でご購入いただけます。 https://www.amazon.co.jp/%E5%9B%B3%E8... 労務管理の初心者、管理職の方にもお勧めです!!!ぜひ応援よろしくお願いいたします!!! 🌟RavoRico社会保険労務士事務所🌟 https://ravorico.com/ <育休延長厳格化> 育児休業給付金は1歳時点・1歳半時点において 保育園に入園できない等の事情があれば 最大2歳まで延長することが可能ですが 2025年4月以降は延長の審査が厳格化されることとなりました。 知らずに書類を準備していなかった、、、とならないため 変更点や準備する書類について解説します。 必要書類①育児休業給付金支給対象期間延長事由認定申告書 https://www.mhlw.go.jp/content/001269... <参考>厚生労働省HP 育児休業給付金の支給対象期間延長手続き https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunit... リーフレット https://www.mhlw.go.jp/content/001269... https://www.mhlw.go.jp/content/001269... ★チャンネル登録はコチラ @fukayuka ★その他問い合わせ・相談・お仕事依頼はコチラ https://ravorico.com/ [email protected]

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【もらい逃げ】育休後に「復職せず退職したい」投稿に賛否…中にはやむを得ない事情も?|わたしとニュース

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【保育園落選狙い】「育児休業給付金」ルールが厳格化 なぜ「入りにくい園」あえて希望?背景に「仕事と子育ての両立」巡る多様な価値観「落選しなければ育休延長できないルールが問題」の声も〈カンテレNEWS〉

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【2人目の壁】お金・時間・体力…望まない理由は?ひとりっ子じゃダメ?日本は子育てに冷たい?│アベプラ

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【育児とキャリアの両立】当事者・人事担当者 必見/3人に1人が退職検討/夫婦のギャップ/育休の不安/子連れ転職/データで見る両立の実態/マイナビ転職編集長が解説
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