Verdachtsgespräch: Wie muss sich der Betriebsrat verhalten? | Betriebsrat Video

Kein Wort ohne Anwalt. Stimmt diese Regel auch bei Verdachtskündigungen? Niemand darf Sie zu einer Aussage zwingen, weder der Staat, noch der Arbeitgeber. Allerdings: Vor Erteilung einer sogenannten Verdachtskündigung muss der Arbeitgeber nicht nur den Betriebsrat sondern auch den einzelnen betroffenen Arbeitnehmer anhören. Das kann man Verdachtsgespräch nennen. Sollte ich mich im Verdachtsgespräch nun zu Vorurteilen äußern, die ich noch gar nicht kenne oder ist es klug, mich auf mein Schweigerecht zu berufen? 🔴 Abonniere BetriebsratVideo für noch mehr BR-Wissen: https://www.betriebsrat.com/youtube 🎓 Fundierte Weiterbildung zum Thema Seminar Rechtsprechung - Update → https://www.waf-seminar.de/br407 ℹ️ Weitere Informationen zum Thema ℹ️ Allgemeine Informationen zum Thema Kündigung → https://www.betriebsrat.com/kuendigung ❓ Hast du FRAGEN ❓ Dann hinterlasse einen Kommentar! Wir werden dir so schnell wie möglich antworten! ------------------------APP BETRIEBSRAT WISSEN------------------------ KOSTENLOS downloaden 👇 ▶️ Playstore → https://waf-seminar.de/betriebsratwis... 🍏 Appstore → https://waf-seminar.de/betriebsratwis... -----------------------------SOCIAL MEDIA----------------------------- 🎬 Youtube KanalAbo → https://waf-seminar.de/youtube 👥 Facebook → https://waf-seminar.de/facebook 📸 Instagram → https://waf-seminar.de/instagram -------------------------WISSEN & AUSTAUSCH-------------------------- 🎓 Seminare für Betriebsräte → https://waf-seminar.de ✉️ Newsletter für Betriebsräte → https://waf-seminar.de/newsletter 💬 Forum für Betriebsräte → https://betriebsrat.com/br-forum ℹ️ Wissensplattform für Betriebsräte → https://betriebsrat.com ------------------------------KONTAKT-------------------------------- 🙂 Wir sind für dich da Montag - Donnerstag: 8 Uhr - 18 Uhr Freitag: 8 Uhr - 17 Uhr 📞 08158 9972420 📧 [email protected] 🌐 https://waf-seminar.de