Analityka HR w praktyce

How to measure the real impact of HR on business? Data today isn't just about reports—it's the language of business. HR that knows how to use data has a greater influence on strategic decisions and can build organizational value more effectively. During the "HR Analytics in Practice" webinar, we discussed how to move from intuition to fact-based decisions—even if you don't have a comprehensive HR system. In the recording, you'll learn: 📊 what KPIs are worth measuring in HR, ⏱️ how to calculate Time to Hire, Cost per Hire, Turnover, and Engagement, 📈 how to present data to management to support business decisions, 🚀 how to get started with analytics step by step. 🎙 Guest: Marta Bobowska – Partner, Organization & Culture Transformation at Haris, HR Manager with experience in the CEE region (FMCG and household appliances).

Why Is HR Burning Out? Current Data and Support Strategies
▶︎

Why Is HR Burning Out? Current Data and Support Strategies

Dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń. Nowe obowiązki pracodawcy.
▶︎

Dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń. Nowe obowiązki pracodawcy.

Office Jazz ☕ Elegant Spring Coffee Jazz Music & Soft Bossa Nova Instrumental for Joyful Moods
▶︎

Office Jazz ☕ Elegant Spring Coffee Jazz Music & Soft Bossa Nova Instrumental for Joyful Moods

Webinar: Jak przejść z papierowej dokumentacji na e-teczki w Synerdi? Marta Felczak
▶︎

Webinar: Jak przejść z papierowej dokumentacji na e-teczki w Synerdi? Marta Felczak

HR i Finanse - synergia w biznesie - Anna Gałdyn, Paweł Bojarski
▶︎

HR i Finanse - synergia w biznesie - Anna Gałdyn, Paweł Bojarski

What do tech pioneers think about the AI revolution? - The Engineers, BBC World Service
▶︎

What do tech pioneers think about the AI revolution? - The Engineers, BBC World Service

Reforma PIP 2026 - nowe uprawnienia inspektorów wobec umów B2B i cywilnoprawnych
▶︎

Reforma PIP 2026 - nowe uprawnienia inspektorów wobec umów B2B i cywilnoprawnych

TYPES OF CUSTOMERS IN AN OPTICAL SALON | OPTICAL REVOLUTIONS
▶︎

TYPES OF CUSTOMERS IN AN OPTICAL SALON | OPTICAL REVOLUTIONS

Dlaczego świetne inicjatywy HR przegrywają na zarządzie
▶︎

Dlaczego świetne inicjatywy HR przegrywają na zarządzie

Gospodarka Obiegu Zamkniętego w praktyce: Jak przekształcić wymogi środowiskowe w korzyść biznesową?
▶︎

Gospodarka Obiegu Zamkniętego w praktyce: Jak przekształcić wymogi środowiskowe w korzyść biznesową?

Analiza danych w HR – co warto badać? | Marta Pawlak-Dobrzańska, Great Digital | HR Podcast #36
▶︎

Analiza danych w HR – co warto badać? | Marta Pawlak-Dobrzańska, Great Digital | HR Podcast #36

Co organizacje mówią o cyfrowej zmianie? Wnioski z ewaluacji projektu NOWEFIO i TechSoup
▶︎

Co organizacje mówią o cyfrowej zmianie? Wnioski z ewaluacji projektu NOWEFIO i TechSoup

Master No Code Chatbots With Copilot Studio (Formerly Power Virtual Agents) [Full Course]
▶︎

Master No Code Chatbots With Copilot Studio (Formerly Power Virtual Agents) [Full Course]

V Forum Wymiany Myśli Młodych Ekspertów Polityki Społecznej
▶︎

V Forum Wymiany Myśli Młodych Ekspertów Polityki Społecznej

Retro Spring Jazz Playlist – 1940s Vintage Classic Jazz Mood
▶︎

Retro Spring Jazz Playlist – 1940s Vintage Classic Jazz Mood

Andrew Ng: Building Faster with AI
▶︎

Andrew Ng: Building Faster with AI

Jawność wynagrodzeń a dyrektywa unijna | HR Week #5 (dzień czwarty)
▶︎

Jawność wynagrodzeń a dyrektywa unijna | HR Week #5 (dzień czwarty)

PLGBC Webinar: Organizational Carbon Footprint in Practice
▶︎

PLGBC Webinar: Organizational Carbon Footprint in Practice

Pierwsza pomoc w wypaleniu zawodowym - co mogą zrobić HR i liderzy?
▶︎

Pierwsza pomoc w wypaleniu zawodowym - co mogą zrobić HR i liderzy?

HR pod presją zmian: jak podejmować trafniejsze decyzje o ludziach?
▶︎

HR pod presją zmian: jak podejmować trafniejsze decyzje o ludziach?