Dolina HRowa: Jak otwierać firmy na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami?

Nad zatrudnianiem osób z niepełnosprawnościami ciąży tyle stereotypów, że trzeba je wskazać palcem i wyprosić z polskich miejsc pracy. Wspólnie z Anitą Półtorak z Fundacji Aktywizacja i Katarzyną Trzaską z eRecruiter rozmawiamy o tym, jak budować dostępne i inkluzywne miejsce pracy. Z rozmowy dowiesz się: 👉 Czy polscy pracodawcy są otwarci na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami? 👉 Tworzenie dostępnych miejsc pracy jest w zasięgu pracodawców - od czego zacząć, aby osiągnąć sukces na tym polu? 👉 Czy dostępne i inkluzywne miejsce pracy wpływa na atrakcyjność pracodawcy w oczach kandydatów? Zdradzamy, że tak, wpływa (i przytoczymy na to dowody) 😉 Linki z rozmowy: 👉 Fundacja Aktywizacja - https://aktywizacja.org.pl/ 👉 Kongres Incluvision – odbędzie się już 15 października i uczestnictwo jest darmowe. Wydarzenie poprowadzi Tomasz Kammel. Tutaj można się rejestrować: incluvision.aktywizacja.org.pl/kongres 👉 Raport "Candidate Experience w Polsce 2023/2024" - https://go.erecruiter.pl/raport-candi... Skocz do pytania: 00:00 - 02:48 Wstęp 02:49 - 08:41 Czy większość pracodawców nie otwiera firmy na osoby z niepełnosprawnościami? 08:42 - 18:36 Co robić, żeby miejsce pracy było bardziej otwarte? 18:37 - 25:22 Jak wygląda szukanie pracy przez osobę z niepełnosprawnością? 25:23 - 32:49 Co powinno znaleźć w polityce zatrudniania osób z niepełnosprawnościami? 32:50 - 37:58 Jak zacząć być inkluzywnym pracodawcą? 37:59 - 38:10 Zakończenie Zajrzyj na inne nasze kanały: 💙 Instagram @eRecruiterPolska:   / erecruiterpolska   💙 Linked In @eRecruiter:   / 2907066   💙 Facebook @eRecruiter:   / erecruiter   *** O cyklu "Dolina HRowa": bazując na analogii z Doliną Krzemową, rozmawiamy o potencjale i innowacjach, jakie drzemią w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. W każdym odcinku pokazujemy, jak nowoczesne rozwiązania i inwestycje w HR Tech wzmacniają biznes, pracowników i kulturę organizacji. Gospodyniami programu są Martyna Wasilewska i Justyna Nowakowska z eRecruiter. #eRecruiter #HR #Inkluzywność #RównośćSzans #Niepełnosprawność #Dostępność #ZatrudnianieBezBarier #OtwartyPracodawca #RekrutacjaInkluzywna