【2026社労士試験】「適用はいつから？」で迷う人必見！過去問の罠と法改正のタイムラグを完全整理

この動画では、主要科目を横断して「適用事業所」と「適用除外」のルールを1つの地図のようにつなぎ合わせます。細かい数字の丸暗記に頼らず、出題者がどこで受験生を引っ掛けようとしているのか（過去問の罠）を見破るための「3つの判断軸」を身につけましょう！ *【動画のハイライト（目次）】* *💡 第1部：入り口の分岐点「事業所の強制適用ルール」* 労働保険は「1人」、社会保険は「法人1人・個人5人」。なぜ法律によって人数が違うのか？「命を守るヘルメット（労災）」と「充実した社員食堂（社会保険）」の例えで、制度の目的からスッキリ理解します。 *💡 第2部：最大の罠！「人」の適用除外と期間の壁* ・雇用保険の壁：週20時間、31日、そして例外となる「夜間・通信・卒業予定」の学生ルール ・健保＆厚年の壁：2ヶ月・4ヶ月・6ヶ月のルール。もし途中で契約が延長されたら？予定変更日ではなく、客観的な「期間を超えた日」から適用されるという冷徹な行政ルールを徹底解説。 ・要注意人物：なぜ「船員」は厚年で特別扱い（初めから適用）なのか？ *💡 第3部：2026年試験で絶対に落とせない「最新法改正」* ニュースを知っている真面目な受験生ほど陥る「時の壁」の罠。社会保険の「51人以上」拡大や「子ども・子育て支援金」は進行中ですが、雇用保険の「週10時間」拡大は【2028年施行】です！2026年試験では引き続き「週20時間以上」が正解となるタイムラグの注意喚起を行います。 *【最後に】* 誰もが混乱するポイントだからこそ、ここで「整理の軸」を持てば本番で迷わず正解を導き出せます。試験本番の極度の緊張状態でも即座に判断できるフローチャートも公開していますので、ぜひ最後までご覧いただき、合格への自信を深めてください！