เลิกจ้างทันที เพราะแชทในเวลางาน ไม่ต้องจ่ายค่าตกใจ | ศาละแรงงาน EP 48

คุยแชทส่วนตัวในเวลางานเกือบทุกวัน ถูกเลิกจ้างทันที ลูกจ้างฟ้องหลักแสน ‼️ กฎหมายพิจารณายังไง พลอยสรุปให้ฟังใน #ศาละแรงงาน ⚖️✨ ⚠️ วิเคราะห์คดีนี้ คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2564/2557 1. แชทส่วนตัวในเวลางานนานเกินสมควร นายจ้างนำมาเป็นเหตุเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้า ไม่ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 583 ประกอบกับพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 17 วรรคท้าย . 2. ทำเรื่องอื่นในเวลางาน เข้าข่ายจงใจขัดคำสั่งนายจ้าง เบียดบังเวลาทำงานไปใช้กับเรื่องส่วนตัว นายจ้างเลิกจ้าง ถือว่าเลิกจ้างเป็นธรรม ตามพ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน มาตรา 49 . 3. การอ้างเหตุในการเลิกจ้างนอกเหนือจากที่ระบุในหนังสือเลิกจ้าง เพื่อไม่จ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าและค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม กฎหมายไม่ได้ห้าม นายจ้างมีสิทธิอ้างได้ตามข้อเท็จจริงที่สมเหตุสมผล . 📍อย่าพลาด! พลอย LAW เคลียร์ จะพาไล่เรียงทุกขั้นตอน ตั้งแต่ต้นเหตุ จนถึงบทสรุปทางกฎหมายแรงงาน . 💜ติดตามเรื่องจริงเคสนี้ในคลิปเต็ม ศาละแรงงาน EP 48 . ✉️ ติดต่อโฆษณา [email protected] . LAW เคลียร์ คลับ ปรึกษากฎหมายแรงงาน ไม่มีค่าใช้จ่าย   / 2224331054665774   ------------------------- #Lawเคลียร์ #กฎหมายแรงงาน #เลิกจ้าง #สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า