출퇴근 시간 내 맘대로? '선택적 근로시간제' 도입 전 꼭 봐야 할 영상 (야근수당 0원 만드는 법 vs 시차출퇴근제 차이)

💡 3줄 핵심 요약 ① 선택적 근로시간제는 1개월 이내의 정산 기간 동안 총 근로시간만 맞추면, 하루 근무 시간을 근로자가 자율적으로 조정할 수 있는 제도입니다. (일 8시간 초과해도 연장수당 발생 X) ② 단순하게 출퇴근 시간만 바꾸고 하루 8시간을 지켜야 하는 '시차출퇴근제'와는 명확히 다르며, 도입 시 근로자 대표와의 서면 합의가 필수입니다. ③ 최근 행정해석 변경으로 법정 근로시간 계산법이 달라져(주 40시간 × 일수 ÷ 7), 월력 일수에 따라 의도치 않게 연장근로수당이 발생할 수 있으니 주의해야 합니다. ⏱️ 영상 타임라인 1️⃣ 00:00 오프닝: 선택적 근로시간제의 정의 (완전 선택형 vs 부분 선택형/코어타임) 2️⃣ 02:16 도입 요건 3가지: 취업규칙 변경, 대상자 선정, 근로자 대표 서면 합의 3️⃣ 03:40 법적 효과: 특정일 8시간 넘겨도 '연장근로수당' 지급 의무 없다? 4️⃣ 05:03 연장근로 한도 (정산 기간 평균 주 12시간 초과 금지) 5️⃣ 05:44 도입 제외 대상 (18세 미만 불가, 임산부는 가능) 6️⃣ 06:15 ⚠️중요: 법정 근로시간 계산법 변경 (행정해석 변경 사항) 7️⃣ 08:44 [실전 사례] 2023년 11월, 소정근로시간이 법정시간을 초과했던 이유 8️⃣ 11:52 헷갈리면 안 됩니다! '시차출퇴근제'와의 결정적 차이점 📞 상담 및 문의 노무법인 예성 / http://hellolabor.com #선택적근로시간제 #유연근무제 #코어타임 #시차출퇴근제 #연장근로수당 #노무법인예성 #인사노무 #주52시간제 #근로기준법 #탄력근무제