Mensonge lors du recrutement, dissimulation acceptable ou faute grave ?

Wissam Baamara et Clémence Picard abordent une question centrale : Le mensonge à l’embauche : simple dissimulation ou faute grave ? À travers une vidéo consacrée à la jurisprudence récente et aux bonnes pratiques de recrutement, ils analysent un arrêt marquant de la Cour de cassation du 26 mars 2025. Cette décision rappelle un principe clé : Un employeur ne peut reprocher une faute grave au salarié pour absence de diplôme… s’il n’a jamais vérifié ses qualifications au moment de l’embauche ou du transfert du contrat.