Vie professionnelle et vie intime : liaisons dangereuses

Un motif tiré de la vie personnelle du salarié ne peut, en principe, justifier un licenciement disciplinaire. À titre d'exception, il peut l'être s'il constitue un manquement de celui-ci à une obligation de son contrat de travail. Le 29 mai dernier, la Cour de cassation a jugé que la dissimulation d'une relation intime, qui était en rapport avec les fonctions professionnelles et de nature à en affecter le bon exercice, pouvait caractériser une faute grave. Uriel Sansy, avocat associé fondateur, et Thomas Robert, avocat, vous dévoilent les dessous de cet arrêt (n° 22-16.218) portant sur les relations au travail et leurs répercussions. Dissimulation de la relation, sanction disciplinaire, ou encore cas concrets, ils vous apportent les éléments clé de cette décision.