Ⅲ⑱障害者雇用における合理的配慮の義務とは
ゼロから合格!メンタルヘルス・マネジメント検定試験(Ⅲ種)セルフケアマスター!18/41【Ⅰ種・Ⅱ種受験者もこちらの内容が出題されるので、このシリーズⅢを全てご覧ください】40本の動画でⅢ種のテスト範囲をすべて学ぶことができます。 チャンネル登録で動画であなたの合格をアシストします。一緒に職場をよくしましょう! / @aktr_ch インスタグラムのスライドはこちらです。フォローをお願いします。 / cvhfeeancjj テキストの範囲 1種第1章2❸② p.38-39 2種第2章3❶ p.110-113 3種第2章3❸ p.48-49 0:00 はじめに 0:59 障害者雇用の拡大と合理的配慮・不当な差別的扱いの禁止 2:55 精神障害者の具体的な合理的配慮 5:27 発達障害者の具体的な合理的配慮 7:02 精神障害者雇用の就業機会の促進 9:44 中小企業障害者雇用の就業機会の促進 11:58 頻出ポイントおさらい カウンセリング・スーパービジョンのご依頼はこちらから https://lifeproofcojp.wixsite.com/caf... #メンタルヘルスマネジメント検定 #障害者雇用 #合理的配慮

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Ⅲ⑮メンタルヘルス不調とさまざまな精神疾患について

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【合理的配慮】義務化で何か変わる?飲食店や学校では?障害者はわがままと誤解?乙武洋匡&てんかん患者|アベプラ

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精神障害者雇用の採用担当者が最重視してるのは◯◯。4つのポイントと企業の本音を解説

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「合理的配慮の提供」の事例動画(精神障害のある方)

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Ⅲ㉟同僚がメンタル不調のときどのように声かけするべきか

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I was hurt by my narcissistic boss, who was a power harasser. #NarcissisticPersonalityDisease #An...

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Ⅲ⑤ストレスとはいったい何なのか? ストレスの基礎知識

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【ひろゆきvs乙武洋匡】人生恨んだことがない!根っからのポジティブ思考…なぜ?【西田亮介ReHacQ】

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社内で発達障害(ASD/ADHD)の人がいた時の対応 上司、人事の目線から #早稲田メンタルクリニック #精神科医 #益田裕介

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【障害者いじめ】暴言暴力やハラスメントが増加?被害者は我慢?発覚しづらい現状&雇用促進法の限界も|アベプラ

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Ⅲ㊱職場で相談できる「事業場内資源と事業場外資源」

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【衝撃】子どもの命に国の予算がつかない!?岸谷蘭丸と小児医療の闇に迫る!

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【人生を犠牲にしない「しがらみ」の捨て方】「親の介護」にまつわる後悔/「人間関係」にまつわる後悔/過去の「つながり」より「これから」が大事/「健康」にまつわる後悔/「我慢」で免疫力が下がる

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Ⅲ㉜病気にならないためのストレス解消法「ストレスコーピング」

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Five steps to support returning to work #Mental Health Management Certification

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