[REDIFFUSION] - Juliette Laborie @JobTeaser - Les jeunes veulent-ils vraiment tout tout de suite ...
đ La GĂ©nĂ©ration Z est-elle vraiment ingĂ©rable ? Beaucoup dâidĂ©es reçues circulent : manque de loyautĂ©, impatience, rejet de lâentreprise⊠mais quâen est-il vraiment ? Dans cet Ă©pisode, jâai le plaisir dâĂ©changer avec Juliette Laborie, Directrice GĂ©nĂ©rale de JobTeaser, la plateforme leader en Europe qui connecte Ă©tudiants, jeunes diplĂŽmĂ©s et entreprises. JobTeaser accompagne aujourdâhui plus de 800 Ă©coles et universitĂ©s europĂ©ennes et analyse chaque annĂ©e, aux cĂŽtĂ©s de lâEDHEC, les attentes et rĂ©alitĂ©s des jeunes talents. đĄ Ensemble, nous allons au-delĂ des clichĂ©s pour comprendre ce que veulent rĂ©ellement les nouvelles gĂ©nĂ©rations et ce que cela change pour les RH, les recruteurs et les managers. â AU PROGRAMME : âą Les vraies attentes de la Gen Z : sens, Ă©quilibre vie pro/vie perso, transparence, feedback. âą La fin du CDI comme Graal : pourquoi le freelancing, les missions courtes et lâimpermanence redessinent le marchĂ© du travail. âą ExpĂ©rience candidat et recrutement : lâimpact du ghosting (86% des jeunes y ont dĂ©jĂ Ă©tĂ© confrontĂ©s !) âą Management : pourquoi lâautoritĂ© hiĂ©rarchique ne fonctionne plus et comment la co-construction devient incontournable. âą Onboarding : le moment critique oĂč tout se joue. âą Marque employeur : comment adapter son discours et sa communication pour parler Ă une gĂ©nĂ©ration connectĂ©e, digitale. đ POURQUOI ĂCOUTER CET ĂPISODE ? Parce que la transformation des ressources humaines est dĂ©jĂ lĂ . Parce que les recruteurs et DRH ne peuvent plus se permettre de recruter comme hier. Parce que la Gen Z nâest pas une menace⊠mais une formidable opportunitĂ© de repenser nos pratiques managĂ©riales et notre marque employeur. đïž Un Ă©pisode riche, pragmatique et sans langue de bois pour tous ceux qui travaillent en RH, recrutement, management ou qui sâintĂ©ressent Ă lâĂ©volution du monde du travail. đČ Disponible sur Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Ausha et toutes vos plateformes prĂ©fĂ©rĂ©es. đ Les thĂ©matiques abordĂ©es : RH · ressources humaines · recrutement · Gen Z · expĂ©rience candidat · onboarding · management · marque employeur · transparence · feedback · IA · talent acquisition · forums Ă©tudiants · ghosting · co-construction · soft skills · expĂ©rience collaborateur · employabilitĂ© · transformation du travail · recrutement junior L'Ă©pisode te plaira si tu aimes : Le Barbu qui parle RH, On nâa jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13Ăšme mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippĂ©s, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie dâIA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, people place HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite (https://ausha.co/politique-de-confide...) pour plus d'informations.
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French Talks avec @FrenchmorningswithElisa â On a parlĂ© de routines, rĂ©gularitĂ© et progrĂšsâŠ

17-jĂ€hrige HollĂ€nderin wird BELĂCHELT.. dann SINGT sie PHANTOM DER OPER! đź

Storchennest Live Webcam in Bad Salzungen, ThĂŒringen

79 - Meryl Csibra @Weglot - Parentalité en entreprise : comment construire des politiques RH réel...
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The 5 Psychological Mechanisms That Prevent You from Being Happy - Dialogue with Thomas d'Ansembourg

Affaire Patrick Bruel : "Ces femmes sont des plaignantes avant d'ĂȘtre des victimes !" (Pascal Praud)

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