佐久間宣行が視聴者の悩みにガチ回答/不機嫌な上司を一発で黙らせる「すごい方法」/職場で活躍できない人の”残念な特徴”
◆動画の続きはこちら • 【佐久間宣行に聞く】仕事でイライラした時の「すごい対処法」/若い社員に信頼されるには... • Video ◆チャンネル登録&高評価をお願いします / @diamondthebooks ◆本日の一冊 『その悩み、佐久間さんに聞いてみよう』 https://amzn.to/3ZRLOgr ※このリンクはAmazonアソシエイトを利用しています ◆チャンネル概要◆ ダイヤモンド社の公式チャンネル、「ダイヤモンド社 THE BOOKS」では、100年以上の伝統を持つ出版社による、映像コンテンツをお届けします。業界の最前線で活躍するビジネス書などの著者が登場し、あすからすぐ役立つ、ビジネススキルや雑学などをわかりやすく紹介します。 ◆出演◆ 佐久間宣行(さくまのぶゆき) 1975年11月23日、福島県いわき市生まれ。テレビプロデューサー、演出家、作家、ラジオパーソナリティ。「ゴッドタン」「あちこちオードリー」「トークサバイバー!1・2」「インシデンツ1・2」「LIGHTHOUSE」などのテレビ番組、配信作品を手がける。元テレビ東京社員。2019年4月からラジオ「佐久間宣行のオールナイトニッポン0(ZERO)」のパーソナリティを担当。YouTubeチャンネル「佐久間宣行のNOBROCK TV」は登録者数248万人を突破(2025年1月現在)。著書に『佐久間宣行のずるい仕事術』(ダイヤモンド社)、『ごきげんになる技術』(集英社)などがある。 佐久間宣行のNOBROCK TV / @nobrocktv BSノブロック~新橋ヘロヘロ団 / @bs_nobrock #佐久間宣行 #ダイヤモンド社 #ダイヤモンド社 THE BOOKS #ベストセラー #ビジネス書 #上司 #部下 #ビジネスパーソン #ビジネススキル #質問術 #会話術 #お悩み相談 #伝え方 #話し方 #リーダーシップ #管理職 #コミュニケーション #リーダー #対話力 #マネジメント

【佐久間宣行に聞く】仕事でイライラした時の「すごい対処法」/若い社員に信頼されるには?/転職に「失敗する人」と「成功する人」の決定的な違い

【私の仕事論:佐久間宣行】「自分を信用していない」ゴッドタンやあちこちオードリーなど人気番組を手掛ける佐久間の仕事との向き合い方とは

【無能な上司あるある】こいつダサいな、と思われるリーダーとは/職場で評価される「気が利く人」になるコツ/ダメ上司は指示が曖昧【仕事ができる人の当たり前】【西原亮×安達裕哉】新生活/コミュニケーション

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性格が合わない人と、距離も取れない時。

【仕事ができる上司の当たり前とは】部下に言ってはいけない言葉/部下への「最強褒めワード」/パワハラにならない叱り方【西原亮×安達裕哉】【にっしー社長】【新生活/人間関係/コミュニケーション】

「ゴッドタン」佐久間Pがガチ回答、モチベーションが上がらないメンバーの巻き込み方

なぜ、あなたが発言するとシーンとする? ピリつく会議での「大人の発言術」

天才・佐久間宣行が語る「大ヒットコンテンツの作り方」バズる企画はこう作れ!

佐久間宣行のオールナイトニッポン0 2024.08.29 出演者 : 佐久間宣行 ゲスト:千鳥

【坂井風太×勅使川原真衣】なぜ曖昧な職場は人を疲れさせるのか?/リーダーに必要なのは優しさよりも誠実さ/その違和感は正しい─職場を良くするために“言うべきこと”【組織の違和感】

【佐久間宣行】「これは20代のときに読んでおいて良かった」作り手として影響を受けた本を熱烈に語るッ!!

【なぜあなたのチームは疲れているのか】軽視しがちな「心理的リソース」/“消耗しやすさ“の世代格差/リーダーができる3つのこと/元ゴールドマンサックス・櫻本真理氏・田中渓氏【PIVOT TALK】

【しごでき対談②】仕事ができる人は「判断」の基準が決まっている/タスクは夜に書き出せ、朝に考えるな/しごできは才能ではなく設計【usutaku×西原亮】

#50【赤裸々トーク】「結局なに面白かったかなと思うと・・・」佐久間宣行の本屋での買い物に密着したらクリエイティブの舞台裏が見えてきた【本ツイ!】
![[Shinji Koshikawa] What are the bad habits of incompetent bosses? / Leaders should not boast, but...](https://i.ytimg.com/vi/JWg_Xma85Ww/hqdefault.jpg?sqp=-oaymwEjCNACELwBSFryq4qpAxUIARUAAAAAGAElAADIQj0AgKJDeAE=&rs=AOn4CLCbLAY5IinauVhDNwoH5bjSs7ExQg)
