NR-1 ATUALIZADA: COMO FAZER A GESTÃO DE SAÚDE MENTAL E RISCOS OCUPACIONAIS

Você sabe como aplicar a NR-1 atualizada e garantir a saúde psicoemocional da sua equipe? Neste vídeo, explicamos que a Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho vai muito além de preencher planilhas burocráticas; trata-se de um indicador de sustentabilidade que gera valor econômico, fortalece a marca e ajuda a reter talentos na sua empresa. Entenda a relação direta entre a NR-1, a NR-5 (CIPA) e a Lei 14.457/22 na identificação e correção de problemas como estresse, ansiedade, burnout e assédio moral ou sexual. Para que o seu Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e o GRO funcionem na prática, eles devem ser estruturados em três pilares fundamentais: prevenção, monitoramento e resposta. Aprenda as melhores práticas para cada etapa, desde a criação de um mapa de riscos e um Código de Conduta sólido para a prevenção até a implementação de treinamentos para líderes e liderados. Além disso, descubra por que o Canal de Denúncias (ou Canal de Ética) é a ferramenta de monitoramento mais eficaz, funcionando 24 horas por dia para medir a pulsação da empresa e evitar ambientes tóxicos. Por fim, saiba como estruturar um Comitê de Ética, com o apoio da área de Gente e Cultura, para investigar denúncias e dar respostas adequadas a qualquer desvio de conduta. 👀 Confira também este vídeo:    • NR-1 E SAÚDE MENTAL NO TRABALHO: COMO GERE...   🖥️ Acesse o site da Contato Seguro e confira as novidades: https://canaldaetica.com.br/ 📱Siga a Contato Seguro no Instagram:   / contatoseguro_   ▶️ Inscreva-se em nosso canal:    / @canal-de-denuncias   ✏️ Deixe seu comentário, dúvida ou sugestão abaixo. 🎥 Capítulos: 00:00 - Introdução à NR-1 e Governança em SST (Segurança e Saúde no Trabalho) 00:46 - Sustentabilidade e valor de marca 01:26 - Relação entre NR-1, NR-5 e Lei 14.457 02:00 - A obrigatoriedade de um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) prático e efetivo 02:51 - Conceitos de gerenciamento e integração com PGR, CIPA e saúde psicoemocional 03:37 - Como incluir o fator psicoemocional no PGR e agregar valor à empresa 04:19 - Prevenção x Assédio: tipos, causas e impacto na saúde mental dos colaboradores. 04:55 - NR-5 e Lei 14.457 05:46 - Estruturando o programa de gerenciamento de riscos em três pilares 07:07 - Mapa de riscos, Código de Conduta e Políticas de SST 09:02 - Uso de pesquisa de clima, feedback, avaliação de carreira e indicadores clínicos 10:57 - Canal de denúncias como ferramenta essencial para detectar problemas 24/7 12:39 - Comitê de ética, investigações internas e acompanhamento clínico 14:05 - Como implantar um programa efetivo e cumprir a NR-1 na prática