精神疾患（うつ等）による欠勤｜労災保険の休業補償給付と健康保険の傷病手当金の違いを徹底比較！メリット・デメリットも分かりやすく解説

★チャプター 00:00　精神疾患での休職と公的保険制度の選択 00:19　労災申請・認定が過去最多に 00:38　制度選択ミスのリスクと企業責任 01:40　各種給付金の申請権者は誰か？ 02:50　健康保険と労災保険の目的の違い 03:40　業務起因性の判断と労災認定基準 05:00　労災認定の流れ 09:27　企業が行うべき初動対応 12:33　傷病手当金のメリットとデメリット 16:27　労災給付のメリットとデメリット 23:04　正しい制度選択と対応の重要性 25:02　エンディング ★この動画のポイント 今回の動画では、従業員が精神疾患で休職する場合の対応について解説します。 健康保険と労災保険のどちらを適用するか、会社と従業員双方にとって最適な選択肢を検討し、企業のリスクを最小限に抑えるための情報を提供します。 ぜひ、参考にしてください。 ★この動画を見るメリット 本動画を見ることで、従業員が精神疾患で休職した際に、企業がどの制度を選ぶべきかを適切に判断できる知識が身につきます。 健康保険と労災保険の制度的な違いから、実務での申請手続き、対応の注意点まで網羅的に解説されており、労使間トラブルや損害賠償リスクを未然に防ぐ実践的なノウハウが得られます。 企業経営者や人事担当者、そして働く労働者にとっても有益な内容となっていますので、ぜひご参考にされてください。 ★アイビー社会保険労務士法人について アイビー社会保険労務士法人は、労務管理の専門知識と迅速な問題解決を強みとしています。 人事・労務をとりまくの急速な社会変化に対応し、高度な専門知識で労務管理のグレーゾーンに対する的確なアドバイスと現実的な解決策を提案します。 このチャンネルを通じて、皆さまの企業が抱える人事労務の課題を一緒に解決していきましょう。 チャンネル登録と通知設定をよろしくお願いします！ ★公式HPリンク アイビー社会保険労務士法人 https://ivy-srh.or.jp/